Tiền Thưởng Tết Nguyên đán 2026 dự kiến tăng mạnh, doanh nghiệp “chi lớn” vì lo lắng về đời sống người lao động

THEO BÁO CÁO CỦA SỞ NỘI VỤ TP.HCM, ĐẾN NGÀY 25.12, TP.HCM có hơn 3.800 doanh nghiệp hoạt động với hơn 694.000 lao động. Trong bối cảnh đó, các doanh nghiệp đang ráo riết chuẩn bị các chính sách thưởng tết và các khoản hỗ trợ cho người lao động nhằm đảm bảo an sinh trong dịp Tết Nguyên đán 2026.

Tiền thưởng Tết Nguyên đán dự kiến trung bình mỗi người sẽ nhận khoảng 12,02 triệu đồng, tăng 6,8% so với năm trước. Mức thưởng cao nhất ghi nhận tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài lên tới 1,84 tỉ đồng mỗi người, trong khi mức thấp nhất khoảng 880.000 đồng. Trong nhóm doanh nghiệp tư nhân, mức thưởng cao nhất cho một cá nhân là 724,5 triệu đồng, còn các doanh nghiệp nhà nước chi phối cổ phần thưởng tối đa 180 triệu đồng, công ty TNHH MTV do Nhà nước sở hữu 100% vốn thưởng 96 triệu đồng.

Về thưởng dịp Tết dương lịch, các doanh nghiệp dự kiến trung bình mỗi người sẽ nhận khoảng 1,93 triệu đồng, tăng 10,5% so với năm ngoái. Mức thưởng cao nhất có thể vượt quá 1,1 tỉ đồng mỗi người, trong khi mức thấp nhất chỉ khoảng 750.000 đồng.

Các lĩnh vực ghi nhận mức thưởng cao thường là điện tử, công nghệ thông tin, phần mềm, chế biến thực phẩm và bất động sản. Ngược lại, các doanh nghiệp nhỏ với lao động giản đơn thường có mức thưởng thấp hơn rõ rệt.

Về tiền lương năm 2025, mức cao nhất mà doanh nghiệp trả cho một lao động đạt 972,39 triệu đồng mỗi tháng, tăng hơn 12,7% so với mức cao nhất của năm 2024. Mức lương trung bình cũng nhích lên khoảng 12,39 triệu đồng mỗi tháng, tăng nhẹ so với năm trước. Trong khi đó, mức thấp nhất vẫn duy trì khoảng 6,29 triệu đồng mỗi tháng.

Tuy nhiên, có đến gần 19% doanh nghiệp chưa thể bố trí đủ kinh phí thưởng tết do gặp khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh, nhất là khi đơn hàng giảm, việc thu hồi công nợ và trả lãi vay trở nên khó khăn. Một số doanh nghiệp đã cố gắng duy trì mức thưởng theo quy chế, đồng thời hỗ trợ quà Tết, vé xe về quê hoặc bố trí nghỉ Tết từ 8 đến 9 ngày để đảm bảo đời sống tinh thần cho người lao động.

Trong bối cảnh các doanh nghiệp dồn lực chuẩn bị các khoản thưởng lớn, nhiều người lao động đang trông đợi những khoản phụ cấp đặc biệt trong mùa lễ hội, đặc biệt khi phần lớn doanh nghiệp còn đối mặt với nhiều khó khăn về hoạt động sản xuất.