Chính phủ chính thức điều chỉnh mức lương tối thiểu từ ngày 1.1.2026, mở ra bước tiến mới cho quyền lợi của người lao động

Ngày 10.11, Chính phủ ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu dành cho lực lượng lao động làm việc theo hợp đồng, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, thay thế Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi và thúc đẩy phát triển kinh tế xã hội trong giai đoạn mới.

Tăng lương tối thiểu theo quy định mới

Từ năm 2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng, tương ứng với mức tăng trung bình khoảng 7,2%. Cụ thể, các vùng được phân chia như sau: Vùng I tăng 350.000 đồng, từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng; Vùng II tăng 320.000 đồng, từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng; Vùng III tăng 280.000 đồng, từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng; Vùng IV tăng 250.000 đồng, từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng.

Về mức lương theo giờ, các vùng cũng có sự điều chỉnh phù hợp: Vùng I từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ; Vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ; Vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ; Vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Địa bàn áp dụng theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động

Nghị định nêu rõ, mức lương tối thiểu được xác định dựa trên nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Cụ thể, nếu doanh nghiệp hoặc chi nhánh hoạt động ở các vùng khác nhau, mức lương tối thiểu áp dụng là tại địa bàn có mức cao nhất trong số các vùng đó. Trong trường hợp các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao nằm trên các địa bàn có mức lương khác nhau, thì áp dụng mức cao nhất của địa bàn đó.

Các đơn vị, chi nhánh mới thành lập hoặc thay đổi địa bàn cũng sẽ áp dụng theo quy định này, đảm bảo quyền lợi của người lao động không bị thiệt thòi.

TRẢ LƯƠNG THEO TUẦN, THEO NGÀY, KHÔNG ĐƯỢC THẤP HƠN MỨC LƯƠNG TỐI THIỂU

Nghị định cũng quy định rõ về việc trả lương theo hình thức tuần, ngày hoặc theo sản phẩm, khoán. Mức lương quy đổi từ hình thức trả lương này phải không thấp hơn mức lương tối thiểu theo tháng hoặc theo giờ. Các phương pháp tính lương quy đổi cụ thể dựa trên số giờ làm việc bình thường hoặc dựa trên số ngày làm việc trong tháng, bảo đảm quyền lợi tối đa cho người lao động trong mọi hình thức trả lương.

Mức lương tối thiểu tháng và giờ là chuẩn mực để các doanh nghiệp thỏa thuận, trả lương phù hợp với chức danh và công việc của người lao động, nhằm bảo đảm mức tối thiểu theo quy định của pháp luật.

Những điều chỉnh này thể hiện cam kết của Chính phủ trong việc bảo vệ quyền lợi người lao động, đồng thời thúc đẩy môi trường làm việc công bằng và cạnh tranh lành mạnh hơn trong nền kinh tế.