ĐÀ NẴNG ĐANG ĐỐI MẶT VỚI NHỮNG THÁCH THỨC TRONG CÔNG TÁC CÁN BỘ VÀ CHUYỂN ĐỔI SỐ

Trong buổi làm việc chiều nay ngày 18.11, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Lê Ngọc Quang đã thẳng thắn phản ánh những tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ và đề ra các giải pháp thúc đẩy phát triển địa phương trong bối cảnh vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Cuộc họp có sự góp mặt của Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà, đánh dấu sự quan tâm đặc biệt của Trung ương đối với công tác quản lý và phát triển thành phố năng động này.

Chia sẻ về bố trí cán bộ, ông Lê Ngọc Quang cho biết, thành phố đã đặt ra mục tiêu phấn đấu bố trí khoảng 5% cán bộ trong hệ thống từ trung ương xuống cơ sở. Các sở ngành cũng đã chủ động điều động, hỗ trợ địa phương trong các lĩnh vực cần thiết như nông nghiệp, môi trường, xây dựng, khoa học – công nghệ, nhằm tăng cường năng lực và hiệu quả làm việc tại cơ sở.

Tuy nhiên, thực tế vẫn còn tồn tại tâm lý e ngại của cán bộ ở các cấp, đặc biệt là cấp sở và cấp phó, trong việc làm việc tại địa phương. Nhiều cán bộ hiện nay ngại, xin hoặc không mong muốn đi thực tế, điều này khiến công tác phân bổ nhân lực gặp nhiều khó khăn. Bí thư Quang nhấn mạnh, Trung ương đã tăng cường đưa cán bộ về các tỉnh, thành phố, đồng thời các địa phương cũng cần đẩy mạnh việc tăng cường cán bộ xuống xã, phường để đảm bảo hoạt động công vụ diễn ra hiệu quả hơn.

Làm rõ về những hạn chế trong công tác cán bộ hậu sáp nhập, ông Quang nhận định, việc để cán bộ công tác tại sở, phòng ban đông đúc không đem lại hiệu quả tối ưu. “Đi làm cơ sở vừa là môi trường tốt để đào tạo, rèn luyện, vừa giúp cán bộ nâng cao năng lực thực tiễn,” ông Quang nói. Qua thực tiễn, các cán bộ cấp huyện và cấp tỉnh về làm việc tại xã thường có năng lực, kinh nghiệm phù hợp hơn, mang lại hiệu quả cao hơn khi thực hiện các nhiệm vụ.

Trong thời gian tới, thành phố sẽ tiếp tục rà soát, bổ sung những vị trí còn thiếu để đảm bảo công việc không bị gián đoạn. Ông Quang nhấn mạnh, các lĩnh vực như đất đai, tài chính đặc biệt cần có những cán bộ chuyên môn được đào tạo bài bản; thiếu kế toán trưởng hay nhân sự quan trọng có thể gây ra các vấn đề về tài chính, chi tiêu như đã từng xảy ra.

Về đặc thù của các địa phương, Bí thư Quang cho biết, các xã, phường lớn như Hải Châu, Thanh Khê đối mặt với lượng hồ sơ lớn, dân cư đông đúc, dẫn đến khó khăn trong việc bàn giao hồ sơ, thủ tục, quản lý các dự án. Các khu vực này có nhiệm vụ và nguồn thu lớn, yêu cầu bố trí cán bộ phù hợp, đủ năng lực, nhằm đáp ứng các nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội, quốc phòng, an ninh cũng như giảm nghèo, đảm bảo an sinh xã hội.

“Các thủ tục hành chính cần được cải thiện, cắt giảm để giảm tải công việc cho cán bộ địa phương,” ông nhấn mạnh. Đặc biệt, biên chế tại các phường lớn như Thanh Khê hay Hải Châu cần phải phù hợp với quy mô dân số, nguồn thu và nhiệm vụ quản lý. Việc áp dụng bình quân đầu người để phân bổ cán bộ không thích hợp khi các địa phương có đặc điểm riêng biệt, mang lại nguy cơ lệch lạc trong công tác tổ chức bộ máy.

Thời gian qua, thành phố đã bàn giao hồ sơ, dự án dở dang cho các xã, phường để xử lý, nhưng nhiều thủ tục, hồ sơ vẫn còn tồn đọng, chưa hoàn tất quyết toán. Chính sách tạm thời phân cấp dự án dưới 20 tỷ đồng cho xã, phường hiện vẫn được duy trì, nhằm giúp các địa phương dễ dàng quản lý các dự án nhỏ, nhưng ông Quang khẳng định, đây chỉ là phương án tạm thời, không thể duy trì mãi mãi.

Cũng trong cuộc họp, Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà đã có chỉ đạo rõ ràng về việc kiểm soát chặt chẽ hơn nữa việc giao nhiệm vụ, đặc biệt là đối với các phường lớn, cần xem xét thành lập ban quản lý tại chỗ nhằm tránh quá tải cho trung tâm thành phố. Nêu rõ, nhiệm vụ nên được giao phù hợp với đặc điểm từng địa phương, kiểm tra, giám sát chặt chẽ để đảm bảo hiệu quả công việc.

Về chuyển đổi số, ông Quang cho biết, thành phố đang chủ động thúc đẩy tiến trình này, song còn nhiều khó khăn về hạ tầng như sóng, đường truyền chậm và thiếu thiết bị tại các xã phường. Để thúc đẩy mạnh mẽ quá trình chuyển đổi số, thành phố sẽ hỗ trợ mua sắm thiết bị, làm nhanh các thủ tục nhằm triển khai các giải pháp công nghệ, giúp nâng cao hiệu quả quản lý và dịch vụ công.

Chủ trương của Đà Nẵng là tiếp tục phát huy những điểm mạnh, khắc phục các tồn tại để xây dựng một thành phố năng động, văn minh, từng bước giải quyết các vấn đề nan giải trong công tác cán bộ và chuyển đổi số.