LÀM THẾ NÀO ĐỂ VƯỢT QUA TÌNH TRẠNG LƯƠNG “DẬM CHÂN” TRONG CẢNH ĐI LÀM NHIỀU NĂM?

Trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng cạnh tranh, nhiều người đã làm việc lâu năm nhưng lại đối mặt với mức lương không phản ánh đúng giá trị của họ. Tình cảnh này đặc biệt phổ biến tại các thành phố lớn như TP.HCM, nơi chi phí sinh hoạt cao lại kèm theo mức thu nhập còn hạn chế. Vậy, làm thế nào để thoát khỏi vòng luẩn quẩn lương “dậm chân tại chỗ”? Dưới đây là những phân tích và gợi ý từ các chuyên gia cùng thực tiễn cuộc sống.

ẢNH HƯỞNG CỦA VIỆC GIÁ TRỊ BẢN THÂN TRONG THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG

Nhiều người lao động cố gắng duy trì công việc cũ, đã làm lâu nhưng chưa thấy mức lương thay đổi, thường xuyên so sánh mình với đồng nghiệp hoặc chỉ tập trung vào công việc hiện tại mà không đánh giá đúng vị trí và khả năng của bản thân trên thị trường. Điều này dẫn đến việc họ bị giữ lại trong “bẫy” an toàn, ít cập nhật kỹ năng mới, trong khi thị trường lại thay đổi rất nhanh.

Để thoát khỏi cảnh lương trì trệ, điều quan trọng là cần thực hiện việc đánh giá lại năng lực thật sự của bản thân. Hiểu rõ khả năng của mình có còn phù hợp trong các công ty khác không, mức lương có thể đạt được sau khi nghỉ việc là bao nhiêu, và những kỹ năng cần nâng cao để tăng giá trị bản thân. Khi nhận biết rõ vị trí của mình trong thị trường lao động, sẽ dễ dàng xác định nguyên nhân vì sao mức lương không tăng và từ đó xây dựng kế hoạch cải thiện phù hợp.

CHỦ ĐỘNG TĂNG THÊM THU NHẬP, KHÔNG CHỈ TRÔNG CHỜ TĂNG LƯƠNG ĐỊNH KỲ

Thực tế, phần lớn các doanh nghiệp ít khi đề cập tới việc tăng lương một cách đột biến chỉ dựa trên thời gian làm việc. Thay vào đó, mức lương thường chỉ có thể đột phá khi người lao động thể hiện được giá trị mới hoặc giải quyết vấn đề lớn hơn. Do đó, việc giữ nguyên phạm vi trách nhiệm hay tính chất công việc trong thời gian dài sẽ khiến thu nhập không đổi.

Chủ động nâng cao vị thế bằng cách nhận thêm công việc khó hơn, tham gia dự án mới hoặc học kỹ năng bổ trợ là cách giúp nhân viên ghi điểm trong mắt nhà tuyển dụng. Khi chứng minh được kết quả công việc bằng các con số rõ ràng, đặc biệt là giúp tiết kiệm chi phí hoặc nâng cao hiệu quả công việc, cơ hội thương lượng về lương sẽ cao hơn.

CHỦ ĐỘNG XEM XÉT CHUYỂN ĐỔI CÔNG VIỆC

Một trong những sai lầm phổ biến khiến lương mãi không nhích lên là người lao động ở lại quá lâu trong môi trường không còn phù hợp hoặc không còn tiềm năng phát triển, về mặt thu nhập lẫn kỹ năng. Để thoát khỏi tình trạng này, nhiều chuyên gia khuyến cáo cần chủ động tính toán việc chuyển sang môi trường mới.

Dịch chuyển nghề nghiệp đúng thời điểm, chuẩn bị kỹ càng về kỹ năng và hiểu rõ thị trường lương là chiến lược hợp lý. Không ít người đã tăng thu nhập vượt bậc chỉ sau một lần thay đổi công việc, khi đã chuẩn bị đủ kỹ năng và kiến thức về vị trí mình hướng tới. Đây được xem là cách tận dụng thời cơ để tăng thu nhập một cách hiệu quả, tránh tình trạng công việc cũ không mang lại sự tiến bộ.

Kết luận, việc duy trì kỹ năng, mở rộng khả năng và tính toán chuyển đổi phù hợp chính là chìa khóa giúp những người đã làm lâu năm thoát khỏi cảnh lương thấp, xây dựng cuộc sống ổn định trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh.