ĐÔNG NGƯỜI KHÔNG CÓ LÀN SÓNG NGHỈ VIỆC SAU TẾT, ĐIỀU GÌ ĐANG DIỄN RA TRÊN THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG?

Sáng 24.2, mặc dù trời mưa nặng hạt, hàng nghìn lao động đã có mặt tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội để làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp, đăng ký tư vấn, tìm kiếm cơ hội việc làm mới. Tại các điểm này, số người nộp hồ sơ sau tết không đông như lo ngại về một làn sóng thất nghiệp đang đổ dồn về.

Thông tin ghi nhận cho thấy phần lớn người đăng ký đã nghỉ việc trước tết hoặc đã hoàn tất thủ tục hồ sơ, còn số nộp mới thực tế không nhiều. Anh Đinh Công Cường, 33 tuổi, cẩn thận tìm hiểu thông tin tuyển dụng sau 9 năm làm nhân viên hành chính trong một công ty bị sắp xếp lại cơ cấu. Anh chia sẻ mong muốn có một công việc phù hợp với năng lực, mức lương khoảng 13-14 triệu đồng để ổn định cuộc sống.

Tương tự, chị Nguyễn Thị Tuyến (Sóc Sơn, Hà Nội) chia sẻ đã nghỉ việc vì lý do gia đình. Trước đây chị làm công nhân lắp ráp điện tử tại khu công nghiệp Yên Bình (Thái Nguyên), nhưng vì con nhỏ, việc đi làm xa gây nhiều bất tiện. Chị mong muốn tìm việc gần nhà, chấp nhận mức lương thấp hơn để có thời gian chăm sóc gia đình.

Theo ông Vũ Quang Thành, phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, lượng hồ sơ BHTN dồn lại sau kỳ nghỉ tết tăng gấp 3 lần ngày thường, nhưng số hồ sơ mới chỉ hơn 100 trường hợp đăng ký hưởng trợ cấp lần đầu, chủ yếu là những người đã khai báo định kỳ hoặc trả hồ sơ từ trước tết. Điều này cho thấy không có làn sóng nghỉ việc ồ ạt như dự đoán.

Trong khi đó, các doanh nghiệp giữ chân lao động bằng nhiều chính sách tích cực. Theo thống kê của Công đoàn Hà Nội, tỷ lệ người lao động trở lại làm việc trong ngày khai xuân đạt gần 96% tại các khu công nghệ cao và khu công nghiệp. Nhiều doanh nghiệp ghi nhận người lao động chủ động quay lại từ mùng 4, mùng 6 tết để chuẩn bị sản xuất, kiểm tra máy móc, ổn định dây chuyền.

Tại công ty CP Sông Đà 5, ông Lê Thanh Sơn cho biết đã tổ chức 9 chuyến xe đưa hơn 400 công nhân về quê đón tết, và đến mùng 7 tết, khoảng 90% đã trở lại làm việc. Công ty còn thưởng tết tháng thứ 13 bằng 60% lương, bố trí nhà ở, bữa ăn tập thể, đảm bảo điều kiện an toàn và phúc lợi. Ông khẳng định, khi người lao động có việc làm ổn định, thu nhập và phúc lợi được đảm bảo, họ sẽ gắn bó lâu dài, và tình trạng “nhảy việc” sau tết gần như không còn xảy ra.

Tương tự, tại Bắc Ninh, tỷ lệ lao động trở lại làm việc đạt hơn 90% ngay sau tết, các doanh nghiệp đã hoạt động bình thường, một số còn làm việc hai ca để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Trong 3 tháng tới, dự kiến sẽ tuyển dụng hơn 60.000 lao động, chủ yếu trong các ngành điện tử, dệt may, da giày, chế biến.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Hosiden Việt Nam Nguyễn Văn Tân cho biết đến ngày 24.2, tỷ lệ lao động quay trở lại đạt khoảng 82%. Ông nhận định, do đơn hàng chưa nhiều và người lao động còn ngày phép, nhiều người tranh thủ nghỉ thêm, dự kiến tháng 2 sẽ có nhiều thay đổi rõ rệt hơn. Công ty vẫn duy trì thưởng tết tháng lương thứ 13 và các chế độ phúc lợi, giúp người lao động yên tâm gắn bó với công việc hơn.

Ông Vũ Quang Thành bình luận rằng tỷ lệ người lao động quay lại làm việc sau tết thành công cao phản ánh chính sách thưởng, lương và phúc lợi tốt hơn của doanh nghiệp. Khi đảm bảo thu nhập, người lao động sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn để giữ vững công việc. Ông dự báo thị trường lao động quý 1 sẽ sôi động, với nhiều dự án mới khai trương, nhu cầu ngành công nghiệp chế biến chế tạo vẫn lớn, cùng các lĩnh vực bán lẻ, nhà hàng, khách sạn bắt đầu phục hồi.

Lương khởi điểm cho lao động phổ thông dao động từ 7 đến 10 triệu đồng/tháng, có tay nghề từ 12 đến 15 triệu hoặc cao hơn tùy vị trí, kèm theo phụ cấp ăn ca, chuyên cần, hỗ trợ nhà ở từ các doanh nghiệp.

Theo Bộ Nội vụ, tỷ lệ lao động trở lại làm việc sau tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026 khá cao, dự báo không có làn sóng “nhảy việc” lớn. Trong giai đoạn này, phần lớn người lao động quay trở lại, tại các khu công nghiệp lớn như Hà Nội, Bắc Ninh, Thái Nguyên, TP.HCM và Đồng Nai, tỷ lệ lao động đi làm đạt 85% từ ngày 23-25.2 và lên tới 95% trong tuần cuối cùng của tháng.

Chuyên gia nhận định, hiện tượng thiếu hụt nhân lực sau tết là chu kỳ theo mùa, và các cơ quan quản lý liên tục theo dõi tình hình, thúc đẩy kết nối cung cầu để đảm bảo doanh nghiệp không thiếu lao động sản xuất. Các chính sách tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp về lao động đã giúp duy trì ổn định và giảm thiểu tình trạng chuyển việc hàng loạt sau kỳ nghỉ.