MẶT TRẬN LAO ĐỘNG ĐANG CHUYỂN HÓA: KẺ CẦN VIỆC GẶP KHẮP KHÓ KHĂN TRONG KHI DOANH NGHIỆP LẠI ĐANG RỘN RÀNG TUYỂN DỤNG

Trong bối cảnh thị trường lao động Việt Nam hiện nay, cuộc chơi giữa cung và cầu đang bị xáo trộn mạnh mẽ. Theo thông tin từ Việc làm 24h, báo cáo mới nhất dựa trên khảo sát hơn 2.000 người lao động và gần 1.000 doanh nghiệp từ nhiều lĩnh vực cho thấy sự bất thường trong diễn tiến của thị trường này. Trong khi doanh nghiệp lo thiếu nhân lực, người lao động lại đối diện thực trạng sa thải gia tăng và khó kiếm việc.

NGHỊCH LÝ CUNG CẦU LÀ GÌ?

Trong nửa đầu năm 2025, có tới 26,4% doanh nghiệp đã cắt giảm nhân sự, trong đó đa số quy mô giảm dưới 10%. Các lĩnh vực bị ảnh hưởng nặng nề gồm dệt may, da giày, điện tử, đặc biệt là ngành ngân hàng đã tinh giản hơn 2.500 nhân sự. Mặc dù 72,7% người lao động bị sa thải vẫn chủ động đi tìm việc, nhưng chỉ 24,7% trong số đó tìm được công việc phù hợp trong thời gian ngắn. Không ít người còn mất từ 1 đến hơn 6 tháng để có phản hồi tích cực.

Trong khi đó, doanh nghiệp lại đang đối mặt với khó khăn trong tuyển dụng, đặc biệt ở những vị trí cần kỹ năng chuyên môn cao. 77,4% doanh nghiệp cho biết việc tuyển dụng khó hơn cùng kỳ, phần lớn gặp trở ngại do thiếu ứng viên có kỹ năng đủ tốt và kỳ vọng lương cao. Các ngành cần nhân sự kỹ thuật, quản lý cấp trung, cấp cao đều không dễ tuyển dụng, nhất là nhân viên chính thức và những vị trí “xương sống” của hoạt động kinh doanh.

Mâu thuẫn trong thứ tự ưu tiên

Nhiều doanh nghiệp đặt ra kế hoạch mở rộng quy mô, tăng cường các kênh tuyển dụng, đẩy mạnh truyền thông thương hiệu, thậm chí tăng lương và phúc lợi để thu hút nhân sự. Trong khi đó, người lao động lại ưu tiên các yếu tố về phúc lợi, sự ổn định và mức lương từ thấp đến cao. Chính sự khác biệt này khiến quá trình tuyển dụng – tìm việc trở nên gian nan hơn bao giờ hết.

Chuyên gia nhận định, sự khác biệt rõ rệt trong thứ tự ưu tiên của hai phía phản ánh sự đứt gãy trong mối liên kết cung – cầu lao động hiện tại. Theo bà Đào Thu Phương, Giám đốc Điều hành Siêu Việt Group – Vieclam24h, điều này tạo ra khoảng cách ngày càng lớn, khiến hai bên khó có thể đồng thuận dễ dàng trong hành trình kết nối.

NGƯỜI LAO ĐỘNG PHẢI LÀM GÌ ĐỂ ĐÓN ĐẦU CƠ HỘI?

Bà Đào Thu Phương nhấn mạnh rằng mặc dù tình hình cắt giảm vẫn còn diễn ra, nhưng thị trường lao động dự báo sẽ có tín hiệu tích cực trong thời gian tới. Khoảng 56,2% doanh nghiệp dự kiến mở rộng quy mô, tuy nhiên, chủ yếu tuyển dụng có chọn lọc. Các ngành như bán hàng, kỹ thuật, marketing, chăm sóc khách hàng, tài chính vẫn là những lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng cao.

Để nâng cao khả năng cạnh tranh, người lao động cần giữ tư duy linh hoạt, không ngừng cập nhật kỹ năng. Việc đầu tư vào các kỹ năng công nghệ, kỹ năng số và giao tiếp sẽ giúp họ thích nghi tốt hơn với yêu cầu của nhà tuyển dụng. Ngoài ra, việc chủ động mở rộng mạng lưới, chia sẻ kiến thức chuyên môn, cập nhật về tình hình hoạt động, văn hóa các doanh nghiệp, cùng theo dõi các xu hướng ngành nghề đang có nhu cầu cao sẽ giúp họ có nhiều cơ hội hơn trên thị trường cạnh tranh ngày càng khốc liệt này.