BỘ NỘI VỤ ĐANG ĐIỀU CHỈNH CÁC QUY ĐỊNH XỬ LÝ VIÊN CHỨC, TĂNG CƯỜNG MINH BẠCH VÀ TRÁCH NHIỆM TRONG HOẠT ĐỘNG CÔNG VỤ

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo nghị định mới quy định rõ ràng hơn về xử lý kỷ luật viên chức, với mục tiêu nâng cao tính minh bạch, công bằng và trách nhiệm trong đội ngũ cán bộ, công chức. Dự thảo này đề xuất nhiều quy định mới nhằm làm rõ các hành vi vi phạm, mức độ hậu quả cũng như các hình thức xử lý phù hợp.

NHIỀU QUY ĐỊNH MỚI TRONG XỬ LÝ KỶ LUẬT VIÊN CHỨC

Một trong những điểm đáng chú ý là việc bổ sung quy định về tình tiết giảm nhẹ khi xử lý kỷ luật viên chức. Theo đó, viên chức có thể được xem xét giảm nhẹ hình thức kỷ luật nếu chủ động báo cáo hành vi vi phạm, nhận trách nhiệm hoặc tự nguyện nộp lại tài sản tham nhũng, bồi thường thiệt hại và khắc phục hậu quả. Thêm vào đó, việc cung cấp đầy đủ, trung thực các thông tin liên quan đến hành vi vi phạm của đồng nghiệp cũng được xem là một tình tiết giảm nhẹ nhằm khuyến khích sự hợp tác và minh bạch trong hoạt động công vụ.

Dự thảo còn đề cập đến các trường hợp viên chức tự chấm dứt hành vi vi phạm, tích cực tham gia ngăn chặn vi phạm và tự giác nộp lại tài sản tham nhũng để được hưởng các chính sách khoan hồng. Một điểm mới khác là việc hủy bỏ quyết định xử lý kỷ luật đã thi hành khi có quyết định của cơ quan có thẩm quyền xác định viên chức đó được miễn trách nhiệm hình sự hoặc đã loại trừ trách nhiệm hình sự. Trong trường hợp này, quyết định kỷ luật cũ sẽ bị hủy bỏ và ghi trong lý lịch viên chức sẽ được xóa bỏ.

Ngoài ra, dự thảo cũng quy định rõ các hành vi vi phạm về đạo đức, pháp luật, nghĩa vụ nghề nghiệp và các quy định đạo đức công vụ, giao tiếp trong cơ quan, trong mối quan hệ với người dân sẽ bị xem xét xử lý kỷ luật nghiêm khắc.

4 HÌNH THỨC KỶ LUẬT VỚI VIÊN CHỨC

Dự thảo đề xuất 4 hình thức kỷ luật chính, gồm khiển trách, cảnh cáo, cách chức (đối với viên chức quản lý) và buộc thôi việc. Tùy vào mức độ vi phạm, cơ quan có thẩm quyền sẽ quyết định hình thức phù hợp. Đồng thời, viên chức vi phạm còn có thể bị hạn chế thực hiện các hoạt động nghề nghiệp liên quan theo quy định pháp luật.

Đặc biệt, dự thảo nhấn mạnh rằng những viên chức bị tòa án kết án phạt tù không được hưởng án treo hoặc phạm tội tham nhũng sẽ bị buộc thôi việc ngay khi án có hiệu lực pháp luật. Trường hợp viên chức quản lý phạm tội và bị xử lý hình sự cũng sẽ bị miễn nhiệm hoặc loại bỏ khỏi vị trí công tác. Các quy định này nhằm nâng cao tính nghiêm minh và trách nhiệm của cán bộ, công chức trong công tác.

Việc xây dựng nghị định mới về xử lý kỷ luật viên chức trong bối cảnh này hy vọng sẽ góp phần củng cố kỷ luật, kỷ cương, đồng thời đảm bảo quyền lợi, quyền trách nhiệm rõ ràng hơn trong đội ngũ viên chức nhà nước.