BỘ NỘI VỤ KHẲNG ĐỊNH: KHÔNG CÓ CHỦ TRƯƠNG HOÁN ĐỔI NGÀY NGHỈ ĐỂ “NỐI” KỲ NGHỈ LỄ GIỖ TỔ VÀ 30.4

Trong buổi họp báo sáng ngày 3.4 về Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng công nhân năm 2026, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm, đã làm rõ các thông tin liên quan đến lịch nghỉ lễ trong năm tới. Theo ông Bình, quá trình xây dựng phương án ngày nghỉ lễ, tết 2026 dựa trên bộ luật Lao động, đã được xin ý kiến từ các bộ, ngành, công đoàn các cấp, và đều đã có sự chấp thuận từ Chính phủ vào tháng 10.2025.

Ông Vũ Trọng Bình nhấn mạnh rằng, đến thời điểm này, Bộ Nội vụ và Chính phủ không đưa ra bất kỳ chủ trương mới nào liên quan đến ngày nghỉ lễ của năm 2026. Các quy định về lịch nghỉ Tết đã được Chính phủ ký duyệt rõ ràng theo quy định. Lịch nghỉ này chủ yếu áp dụng cho cơ quan hành chính nhà nước, công chức và viên chức. Với các doanh nghiệp, việc thực hiện theo quy định của bộ luật Lao động.

Về đề xuất hoán đổi ngày nghỉ để nối các kỳ nghỉ, Bộ Nội vụ chính thức khẳng định người lao động và doanh nghiệp có thể thỏa thuận, miễn sao đảm bảo nguyên tắc tổng số ngày nghỉ tối thiểu trong tháng. Một nguyên tắc quan trọng là trong tháng phải có ít nhất 4 ngày nghỉ theo quy định. Các doanh nghiệp có thể linh hoạt hơn về quy định này, đặc biệt là những đơn vị áp dụng tuần làm việc 40 giờ hoặc tính bù nghỉ theo tháng.

Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ thêm vài ngày, họ hoàn toàn có thể xin nghỉ phép, song việc này cần phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động — không thể tự do nghỉ theo lịch chung của nhà nước.

Về lịch nghỉ trong tháng 4, người lao động có hai kỳ nghỉ lễ chính: Giỗ tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ lễ 30.4 – 1.5. Năm 2026, ngày Giỗ tổ rơi vào Chủ nhật (26.4), vì vậy, người lao động sẽ nghỉ bù vào ngày 27.4, cộng thêm cuối tuần, tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày, từ 25.4 đến 27.4. Sau đó, kỳ nghỉ lễ 30.4 – 1.5 diễn ra vào ngày thứ năm và thứ sáu, kéo dài thêm 2 ngày; nhiều người có thể tận dụng để nghỉ 4 ngày liên tiếp từ ngày 30.4 đến 3.5.

Chỉ có hai ngày làm việc giữa hai kỳ nghỉ này là ngày 28 và 29.4, đã gây ra nhiều đề xuất trên mạng xã hội về việc hoán đổi lịch làm việc để nối hai kỳ nghỉ thành một chuỗi dài 9 ngày liên tiếp. Tuy nhiên, các chuyên gia cảnh báo việc kéo dài kỳ nghỉ cần phải cân nhắc kỹ lưỡng, nhất là trong bối cảnh nền kinh tế còn phát triển. Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, cho rằng nghỉ lễ là cần thiết để người lao động tái tạo sức lao động và thúc đẩy du lịch, song không nên kéo dài quá mức, đặc biệt là những kỳ nghỉ chỉ cách nhau bằng một ngày cuối tuần. Theo ông, việc hoán đổi chỉ nên áp dụng trong các trường hợp phù hợp, tránh gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất và phát triển kinh tế.