BỘ NỘI VỤ KHẲNG ĐỊNH: KHÔNG CÓ CHỦ TRƯƠNG HOÁN ĐỔI NGÀY NGHỈ DỊP GIỖ TỔ VÀ 30.4

Trong buổi họp báo sáng ngày 3.4, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), đã lên tiếng về những tranh luận quanh đề xuất hoán đổi ngày nghỉ nhằm nối dài kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương và dịp 30.4 – 1.5 thành một khoảng thời gian nghỉ liên tiếp 9 ngày.

Ông Bình khẳng định, trong quá trình xây dựng phương án ngày nghỉ lễ, Tết năm 2026 dựa trên quy định của Bộ luật Lao động, các cơ quan liên quan đã xin ý kiến các bộ ngành, công đoàn các cấp và Ban Đảng Trung ương. Đồng thời, ông lưu ý rằng lịch nghỉ lễ của năm 2026 đã được Chính phủ thông báo từ tháng 10.2025 và đến thời điểm hiện tại, không có bất kỳ chủ trương mới nào về việc điều chỉnh ngày nghỉ.

Theo lời ông Bình, lịch nghỉ tết chính thức do Chính phủ quyết định chỉ áp dụng cho khối cơ quan nhà nước, công chức và viên chức. Trong khi đó, đối với doanh nghiệp, việc tổ chức nghỉ lễ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Về khả năng hoán đổi ngày nghỉ, ông Bình cho hay, nếu người sử dụng lao động và người lao động đạt được sự thống nhất, họ hoàn toàn có thể thực hiện điều này. Tuy nhiên, việc hoán đổi phải dựa trên các nguyên tắc cơ bản, như đảm bảo trong một tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ. Các doanh nghiệp linh hoạt hơn trong tính toán, ví dụ như tính theo tuần làm việc 40 giờ hay theo phương án bù nghỉ theo tháng.

Ngoài ra, người lao động có thể xin nghỉ phép nếu muốn nghỉ thêm ngày, nhưng phải có sự đồng ý từ phía doanh nghiệp. Việc này không liên quan đến lịch nghỉ cố định của Nhà nước.

Trong tháng 4 năm 2026, người lao động sẽ có hai kỳ nghỉ lễ chính thức. Dịp Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào chủ nhật ngày 26.4, nên được nghỉ bù vào ngày 27.4, kéo dài hoạt động nghỉ từ thứ bảy ngày 25.4 đến thứ hai ngày 27.4, tổng cộng ba ngày liên tiếp. Tiếp đó, kỳ nghỉ lễ dịp 30.4 – 1.5 bắt đầu từ ngày 30.4 (thứ năm) đến 1.5 (thứ sáu), và nếu không làm vào thứ bảy, kỳ nghỉ này có thể kéo dài tới 4 ngày, đến Chủ nhật 3.5.

Chỉ trong vòng vài ngày, hai kỳ nghỉ liên tiếp cách nhau chỉ có hai ngày làm việc (28 và 29.4), đã khiến nhiều người đặt câu hỏi về việc có nên hoán đổi lịch làm việc để kéo dài thời gian nghỉ liên tục, tạo thành một kỳ nghỉ dài tới 9 ngày từ 25.4 đến 3.5.

Các chuyên gia nhận định, việc kéo dài kỳ nghỉ lễ cần được cân nhắc kỹ lưỡng phù hợp với tình hình kinh tế và phát triển đất nước. Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, nhấn mạnh, nghỉ lễ là cần thiết để giúp người lao động phục hồi sức khỏe và thúc đẩy du lịch. Tuy nhiên, không nên nghỉ quá dài, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế còn đang phát triển, và việc hoán đổi chỉ nên áp dụng trong các trường hợp nhỏ lẻ, phù hợp với các kỳ nghỉ cuối tuần để tránh gây ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất, kinh doanh.