QUỐC HỘI Đề Xuất Tăng Lương Cơ Sở Như Thế Nào Để Người Lao Động Không ‘Chết Đứng’ Trước Chi Phí Tăng Cao

Trong phiên thảo luận sáng 21.4, Quốc hội tiếp tục bàn về vấn đề kinh tế – xã hội, đặc biệt nhấn mạnh tới lương của cán bộ, công chức, viên chức. Đại biểu Thạch Phước Bình đoàn Vĩnh Long đã đề xuất mức tăng lương cơ sở từ mức dự kiến 2,53 triệu đồng lên khoảng 2,65 – 2,7 triệu đồng. Đề xuất này nhằm giúp người lao động trong khu vực công giảm bớt khó khăn về đời sống và yên tâm công tác hơn.

Ông Bình cho biết, mức lương dự kiến từ tháng 1.2026 chỉ là bước tăng hợp lý về mặt kỹ thuật, nhưng vẫn chưa đủ để các cán bộ, công chức sống thoải mái bằng lương. Theo tính toán, mức này cao hơn lạm phát bình quân năm 2025 khoảng 8,12% và gần gấp đôi mức CPI quý 1/2026 là 3,51%. Tuy nhiên, nhiều người vẫn còn cho rằng, con số này chưa phản ánh đúng nhu cầu thực tế để đảm bảo đời sống tối thiểu cho người lao động trong khu vực công.

Các phân tích cho thấy, ngay cả khi lương tăng lên, những công chức mới vào nghề, người không có nguồn thu nhập khác và làm việc trong đô thị lớn vẫn gặp nhiều khó khăn. Ví dụ, một công chức mới vào nghề với hệ số 1,86 đạt khoảng 4,7 triệu đồng/tháng trước thuế, còn chi phí sinh hoạt tối thiểu tại các đô thị hiện nay có thể từ 6 đến 7 triệu đồng mỗi tháng. Điều này làm rõ khoảng cách lớn giữa thu nhập và chi phí sinh hoạt cần thiết, khiến người lao động phải dựa vào các nguồn thu nhập phụ để sống.

Về đề xuất nâng lương, ông Bình đề nghị tăng lương cơ sở lên khoảng 2,65 – 2,7 triệu đồng/tháng, tức khoảng 13 – 15 % so với mức hiện tại. Khi đó, người có hệ số 1,86 có thể nhận khoảng 4,9 – 5 triệu đồng mỗi tháng, còn người hệ số 2,1 sẽ đạt trên 5,5 triệu đồng. Mức tăng này sẽ giúp thu hẹp khoảng cách với mức lương tối thiểu vùng của các doanh nghiệp, hỗ trợ giảm bớt áp lực chi tiêu hàng tháng của công chức.

“Chưa thể bảo đảm hoàn toàn sự độc lập về tài chính bằng lương ở đô thị lớn, nhưng mức này mang ý nghĩa quan trọng giúp người lao động giảm phụ thuộc vào nguồn thu ngoài lương, tạo cảm nhận rõ rệt về sự tiến bộ trong thu nhập”, ông Bình nhấn mạnh. Ông cũng cho rằng, với cách thức cân đối ngân sách hợp lý, như tinh giản biên chế, cơ cấu lại chi tiêu công, giảm các khoản chi kém hiệu quả, đề xuất này hoàn toàn khả thi mà không gây áp lực quá lớn cho ngân sách nhà nước.

Các đại biểu khác cũng đồng tình rằng, việc tăng lương cần đi đôi với các giải pháp dài hơi nhằm cải thiện đời sống, động viên người lao động yên tâm công tác. Một mục tiêu quan trọng là giúp cán bộ, công chức có thể nâng cao chất lượng cuộc sống, giảm phụ thuộc vào nguồn thu ngoài lương và đóng góp tích cực cho nền kinh tế quốc gia.