TĂNG LƯƠNG CÓ ĐỦ MẠNH ĐỂ ĐẨY LÙI VÒNG XOÁY “LƯƠNG TĂNG – GIÁ TĂNG”?

Trong phiên thảo luận về tình hình kinh tế – xã hội tại Quốc hội, đại biểu Thạch Phước Bình (đoàn Vĩnh Long) đã đưa ra nhận định về đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng của Bộ Nội vụ. Ông cho rằng mức này phù hợp về mặt kỹ thuật nhưng vẫn chưa đủ để nâng cao cuộc sống của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đại biểu, lương cơ sở nên được nâng lên khoảng 2,65 – 2,7 triệu đồng mỗi tháng, tương đương mức tăng từ 13 đến 15% so với hiện tại. Mức này được xem là giúp giảm bớt áp lực chi tiêu, tạo điều kiện ổn định tâm lý để nhân viên công vụ yên tâm thực hiện nhiệm vụ trong bối cảnh giá cả các mặt hàng thiết yếu vẫn neo cao.

TRÁNH VÒNG XOÁY “LƯƠNG TĂNG – GIÁ TĂNG”

PGS-TS Nguyễn Thường Lạng, giảng viên cao cấp của Viện Thương mại và kinh tế quốc tế (Trường đại học Kinh tế quốc dân), nhấn mạnh việc điều chỉnh lương cần dựa trên thực tế nền kinh tế, đặc biệt là biến động của lạm phát. Ông phân tích: “Sự biến động giá dầu, nguyên liệu, tỷ giá hay vàng đều làm tăng chi phí sinh hoạt, khiến mức đề xuất 2,5 triệu đồng trở nên chưa đủ để duy trì mức sống”.

Chuyên gia này còn nhấn mạnh rằng, việc giữ mức tăng lương thấp trong khi lạm phát ngày càng cao sẽ làm giảm thu nhập thực tế của người lao động. Ông đề xuất nếu CPI tiếp tục tăng, cần điều chỉnh mức lương cao hơn nhằm đảm bảo đời sống người lao động không bị ảnh hưởng tiêu cực.

Nhiều bộ ngành và địa phương đã đề xuất mức lương cao hơn 2,53 triệu đồng, và ông Lạng cho biết mức 2,7 triệu đồng là gần sát thực tế hơn. Nếu lạm phát tiếp đà tăng, việc xem xét điều chỉnh mức lương cao hơn nữa là điều cần thiết để hạn chế tác động tiêu cực đến đời sống người lao động.

Việc tăng lương không chỉ giúp cải thiện thu nhập cá nhân mà còn thúc đẩy tăng trưởng kinh tế qua việc gia tăng tổng cầu. Tuy nhiên, chuyên gia cảnh báo rằng để chính sách lương thực sự phát huy tác dụng, cần kiểm soát tốt lạm phát, duy trì ổn định giá các mặt hàng thiết yếu như điện, nước, thực phẩm, xăng dầu.

Bên cạnh đó, việc phối hợp các chính sách như kích thích nguồn cung, giảm thuế và cắt giảm chi phí không cần thiết trong bộ máy hành chính là những giải pháp nhằm giảm áp lực ngân sách, tạo điều kiện cho việc điều chỉnh lương một cách bền vững.

ĐỘNG LỰC CHO KHU VỰC CÔNG

PGS-TS Nguyễn Đức Lộc, Viện trưởng Viện Nghiên cứu đời sống xã hội, đánh giá cao việc tăng lương cơ sở trong bối cảnh hiện nay khi chi phí sinh hoạt gia tăng và khối lượng công việc trong bộ máy công quyền ngày càng lớn. Ông cho biết: “Lương tối thiểu vùng phải cân nhắc lợi ích giữa các bên, còn lương cơ sở của khu vực công chủ yếu dựa vào ngân sách nhà nước, vì vậy việc chủ động điều chỉnh cao hơn là phù hợp”.

Ông Lộc nhấn mạnh rằng mức đề xuất 2,7 triệu đồng của đại biểu Quốc hội dựa trên cơ sở thực tế, vì thu nhập của cán bộ, viên chức còn thấp so với mặt bằng chi tiêu. Trong bối cảnh sắp xếp, tinh gọn bộ máy, nhiều công chức, viên chức phải đảm nhận khối lượng công việc lớn hơn, dẫn đến quá tải. “Cần có sự điều chỉnh về lương để tạo động lực làm việc và giữ chân người tài”, ông nói.

Ngoài tác dụng vật chất, ông Lộc còn cho rằng tăng lương còn là tín hiệu thúc đẩy niềm tin của cán bộ công chức, đồng thời góp phần xây dựng đội ngũ motivated, yên tâm công tác trong quá trình cải tổ bộ máy nhà nước.

Về phía ngân sách, Bộ Nội vụ lý giải rằng mức 2,53 triệu đồng được tính dựa trên hiện trạng mức lương hiện tại, vốn chỉ bằng 56% mức lương tối thiểu vùng của doanh nghiệp. Họ cho rằng việc tăng này nhằm nâng cao hiệu quả công tác, đạo đức nghề nghiệp và cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống.

Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH (nay là Bộ Nội vụ), ông Phạm Minh Huân, cũng nhấn mạnh rằng việc đề xuất tăng lương phải phù hợp khả năng ngân sách. Ông cảnh báo, tăng lương quá cao vượt quá khả năng chi trả sẽ tạo áp lực lớn, ảnh hưởng tiêu cực lâu dài.

Dự thảo nghị định về mức lương cơ sở hiện đang được Bộ Tư pháp thẩm định, dự kiến trình Chính phủ thông qua, có hiệu lực từ ngày 1.7 tới. Chính sách này vẫn tiếp tục nhận được sự cân nhắc kỹ lưỡng nhằm cân bằng giữa khả năng chi trả của ngân sách và nhu cầu nâng cao đời sống công chức, viên chức.