BỘ NỘI VỤ VẪN GIỮ NGUYÊN ĐỀ XUẤT TĂNG LƯƠNG CƠ SỞ MỚI 2,53 TRIỆU ĐỒNG DƯỚI ÁP LỰC TỪ Ý KIẾN CHUYÊN GIA VÀ CÁC ĐẠI BIỂU

Trong cuộc họp báo thường kỳ của Bộ Nội vụ chiều 28.4, ông Nguyễn Duy Cường, Phó cục trưởng Cục Tiền lương và BHXH, đã chia sẻ thông tin về tiến trình điều chỉnh mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Mặc dù ý kiến từ nhiều phía đề xuất mức tăng lên 2,65 – 2,7 triệu đồng/tháng nhằm đảm bảo đời sống tốt hơn cho đội ngũ này, Bộ Nội vụ vẫn giữ nguyên đề xuất mức lương mới là 2,53 triệu đồng.

Phóng viên đặt câu hỏi về lý do tại sao Bộ Nội vụ lại chọn phương án tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu trong khi nhiều ý kiến khác cho rằng mức này chưa đủ sức cải thiện rõ rệt cuộc sống của cán bộ, công chức và viên chức. Đại biểu Thạch Phước Bình từ đoàn Vĩnh Long đã phản ánh rằng mức đề xuất này chỉ phù hợp về mặt kỹ thuật, còn thực tế, mức cần thiết để nâng cao đời sống là khoảng 2,65 – 2,7 triệu đồng/tháng, ý kiến này cũng nhận được sự đồng tình từ các chuyên gia và người lao động.

Trả lời thắc mắc này, ông Nguyễn Duy Cường cho biết Bộ Nội vụ đã xây dựng nghị định quy định rõ về mức lương và chế độ thưởng, dự kiến có hiệu lực từ ngày 1.7.2026. Ông cho biết: “Việc lựa chọn mức tăng từ 2,34 triệu lên 2,53 triệu đã được Đảng ủy Chính phủ trình và Bộ Chính trị phê duyệt. Hồ sơ dự thảo nghị định đã qua các bước lấy ý kiến các bộ ngành, sau đó Bộ Tư pháp cũng đã thẩm định và góp ý vào ngày 24.4 vừa qua. Hiện tại, Bộ Nội vụ đang hoàn thiện để trình Chính phủ phê duyệt, đảm bảo có hiệu lực từ 1.7.”

Ông Cường cũng nhấn mạnh rằng, mức lương hiện hành 2,34 triệu, chỉ bằng 56,12% mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp. Chính vì vậy, việc tăng lương sẽ giúp nâng cao đời sống của cán bộ, công chức, viên chức, đồng thời tạo động lực làm việc, nâng cao chất lượng công tác, đạo đức nghề nghiệp và hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, ông Phạm Minh Huân, cũng đã phân tích rằng mức đề xuất 2,53 triệu hoàn toàn dựa trên khả năng nguồn lực hiện có của ngân sách. Ông cảnh báo rằng tăng lương quá cao mà không có nguồn chi rõ ràng sẽ gây áp lực lớn lên ngân sách và dễ dẫn đến những hệ lụy không mong muốn.