BỘ NỘI VỤ ĐỀ XUẤT NGHỊ ĐỊNH MỚI QUẢN LÝ NHÂN SỰ TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CÔNG LẬP: ĐẨY MẠNH HIỆU QUẢ VÀ ĐỒNG NHẤT TRÊN TOÀN QUỐC

Bộ Nội vụ vừa trình Bộ Tư pháp dự thảo nghị định mới về quản lý, sử dụng nhân sự trong các đơn vị sự nghiệp công lập nhằm thiết lập khung pháp lý thống nhất, phù hợp yêu cầu đổi mới tổ chức bộ máy và nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực này. Dự thảo quy định nguyên tắc xác định, giao và quản lý số lượng người làm việc tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên phạm vi toàn quốc.

Theo dự thảo, đối tượng áp dụng là các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, ngành, địa phương và cấp xã. Tuy nhiên, các tổ chức thuộc Bộ Quốc phòng và Bộ Công an không nằm trong phạm vi điều chỉnh. Việc xác định số lượng nhân viên sẽ dựa trên vị trí việc làm, chức năng, nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức của từng đơn vị, cùng với hướng dẫn của bộ quản lý ngành hoặc lĩnh vực liên quan.

Trong quá trình quản lý và sử dụng nhân sự, dự thảo nhấn mạnh tính khách quan, minh bạch, khoa học nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức và thực hiện chủ trương tinh giản biên chế. Một trong những điểm đáng chú ý là tỷ lệ nhân viên hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp phải phù hợp và không thấp hơn mức độ tự chủ tài chính của đơn vị, trừ các quy định riêng của pháp luật chuyên ngành.

Dự thảo cũng yêu cầu các đơn vị sử dụng đúng mục đích, hiệu quả số lượng nhân sự được cơ quan có thẩm quyền giao. Trách nhiệm của người đứng đầu bộ, UBND các cấp cùng người đứng đầu các đơn vị sự nghiệp trong công tác quản lý nhân sự được quy định rõ ràng nhằm đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ, thống nhất.

Bộ Nội vụ cho biết, nghị định này nhằm tạo ra nền tảng pháp lý vững chắc cho việc quản lý nhân sự trong các đơn vị sự nghiệp công lập, góp phần đổi mới tổ chức bộ máy, nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực dịch vụ công, hướng tới một nền hành chính chuyên nghiệp, hiệu quả và minh bạch hơn.