HỘI ĐỒNG TIỀN LƯƠNG QUỐC GIA ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU, CẦN ĐẾN ĐẦU NĂM 2027!

Tại cuộc họp chiều 23.6, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã chính thức trình bày các phương án điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng cho năm 2027, trong bối cảnh thu nhập của người lao động đang chậm lại trước mức chi phí sinh hoạt ngày càng tăng.

TĂNG LƯƠNG TỐI THIỂU DỰ KIẾN 9,8% VỚI 2 PHƯƠNG ÁN

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai phương án tăng lương tối thiểu vùng bắt đầu áp dụng từ 1.1.2027, lần lượt là tăng 8,5% và 9,8% so với năm 2026. Phương án 1 kiến nghị mức lương tối thiểu vùng từ 360.000 đến 520.000 đồng/tháng, bình quân tăng 9,8%. Trong khi đó, phương án 2 đề xuất mức từ 315.000 đến 450.000 đồng/tháng, tăng trung bình 8,5%.

Trong đề xuất, Tổng liên đoàn còn kiến nghị xác định lương tối thiểu theo giờ dựa trên quy đổi từ mức tháng, có hệ số điều chỉnh phù hợp để đảm bảo mức lương linh hoạt hơn cho các ngành nghề.

Chủ động dựa trên các yếu tố tăng trưởng kinh tế

Bà Trần Thị Thanh Hà, Phó trưởng ban Quan hệ lao động của Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết các phương án đề xuất dựa trên các yếu tố tăng trưởng GDP, chỉ số giá tiêu dùng CPI, năng suất lao động và các yếu tố tác động đến doanh nghiệp. Bà nhấn mạnh: “Mức lương hiện tại đang lạc hậu so với thực tế, mức tăng này là cần thiết để đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.”

Các doanh nghiệp vẫn duy trì khả năng tăng trưởng

Trong khi đó, ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, cho rằng việc tăng lương quá sớm, cụ thể từ đầu năm 2027, có thể gây áp lực lớn cho doanh nghiệp vì họ cần thời gian thích ứng. Ông đề xuất thời điểm tăng lương là ngày 1.7.2027 để có thể chuẩn bị tốt hơn. Dù đồng tình với việc điều chỉnh, ông Phòng nhấn mạnh: “Chúng tôi chưa đề xuất mức cụ thể vì phải cân nhắc kỹ các yếu tố lợi ích và khả năng của doanh nghiệp.”

Ý kiến của các chuyên gia

Nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, ông Phạm Minh Huân, nhận định: “Tăng lương cao là tích cực cho người lao động, giúp bù trượt giá và đảm bảo đời sống thực tế.” Tuy nhiên, ông cũng cảnh báo các doanh nghiệp như dệt may, da giày và thủy sản có lợi nhuận rất mỏng, chịu ảnh hưởng lớn bởi chi phí tăng như giá nguyên vật liệu, điện, phí vận tải.

CẢNH BÁO VỀ KHÓ KHĂN VẬN ĐỘNG VÀ NĂNG LỰC CHỊU ĐỰNG

Khảo sát của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong năm 2026 tại 7 tỉnh thành cho thấy hơn một nửa người lao động chỉ đủ trang trải cuộc sống, gần 60% phải vay mượn thường xuyên để duy trì cuộc sống hàng ngày. Khoảng một nửa số người có chế độ dinh dưỡng chưa đầy đủ, hơn nữa, chi phí giáo dục, chăm sóc sức khỏe và nhà ở vẫn là gánh nặng lớn.

Chi phí sinh hoạt tăng nhanh làm cho nhiều người lao động phải làm thêm giờ, giảm khả năng tiết kiệm, ảnh hưởng trực tiếp đến quyết định kết hôn, sinh con và kế hoạch dài hạn của họ. Các khoản vay mượn xuất hiện phổ biến hơn, phản ánh rõ rệt áp lực tài chính ngày càng lớn đối với người lao động Việt Nam.