TĂNG CƯỜNG ĐỔI MỚI CÁCH RÀ SOÁT, HOÀN THIỆN HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ VÀ CHÍNH QUYỀN CẤP CƠ SỞ

Vào sáng 1.7, tại hội nghị sơ kết một năm vận hành mô hình tổ chức của hệ thống chính trị và chính quyền ba cấp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đã đưa ra những định hướng quan trọng nhằm thúc đẩy cải cách và nâng cao hiệu quả hoạt động. Trong bài phát biểu, ông nhấn mạnh tầm quan trọng của việc duy trì sự kiên trì, bài bản và khoa học trong quá trình cải cách, tránh nóng vội nhưng cũng không dừng bước trước những bất cập thực tiễn.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước cho biết kết quả đạt được trong thời gian qua mới chỉ là bước đầu, và còn tồn tại nhiều hạn chế lớn. Các vấn đề về thể chế, pháp luật, năng lực thực thi của cán bộ cấp cơ sở, đặc biệt là cấp xã chưa bắt kịp yêu cầu ngày càng cao của thực tiễn. Ông chỉ rõ các nguyên nhân chính gây ra trì trệ tại địa phương là chậm trong các dự án đầu tư, quản lý đất đai và tài chính, cũng như sự do dự của cán bộ trong quyết định và trách nhiệm.

Trong cuộc họp, ông đã đề cập trực tiếp đến vấn đề trách nhiệm của cán bộ, phản ánh qua các vụ xử lý cán bộ thời gian qua. Theo ông, không có chuyện cán bộ dám nghĩ dám làm bị xử lý, mà những trường hợp vi phạm đều do tiêu cực, tham nhũng, phải khắc phục và trả lại tiền của, xin lỗi Đảng. Ông cũng đưa ra ví dụ về một địa phương đổi cán bộ, sau 8 ngày giải ngân vốn đầu tư công đã tăng lên rõ rệt, qua đó nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đổi mới phân công cán bộ để dám nghĩ, dám làm.

Các hạn chế về hạ tầng công nghệ, chuyển đổi số chậm, việc xử lý tài sản công dư thừa còn tồn đọng cũng được nêu ra như những trở lực cần khắc phục. Tổng Bí thư đề nghị cần có cơ chế bảo vệ những cán bộ dám nghĩ, dám làm và dám chịu trách nhiệm, nhằm tạo động lực cho đội ngũ công chức.

Ông đặt ra 10 nhiệm vụ trọng tâm, trong đó nhấn mạnh việc hoàn thiện thể chế, cơ cấu tổ chức bộ máy, đồng bộ và giảm thiểu chồng chéo trong luật pháp, cơ chế. Đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hệ thống chính trị, bảo đảm vai trò của Đảng không làm lu mờ, can thiệp hành chính không cần thiết vào hoạt động của các cơ quan nhà nước.

Về tổ chức chính quyền địa phương, ông nhấn mạnh cần hoàn thiện mô hình tổ chức và cơ chế vận hành phù hợp, nghiên cứu mô hình đô thị hạt nhân, liên kết vùng, hình thành cực tăng trưởng mới. Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền gắn với bảo đảm nguồn lực nhằm tăng cường trách nhiệm cho cán bộ cơ sở, xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực thực thi. Đặc biệt, phải có chính sách đãi ngộ phù hợp, tăng cường điều kiện làm việc, phụ cấp, tiền lương để thúc đẩy tinh thần làm việc của cán bộ, nhất là ở những địa bàn khó khăn như miền núi hay hải đảo.

Cuối cùng, ông kêu gọi đổi mới toàn diện công tác kiểm tra, giám sát, đồng thời xây dựng cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, khi làm đúng quy trình, có căn cứ rõ ràng. Những hành vi lợi dụng đổi mới để vi phạm pháp luật hoặc trục lợi sẽ bị xử lý nghiêm, nhằm thúc đẩy sự minh bạch, trách nhiệm và hiệu quả trong hoạt động của hệ thống chính trị.