TĂNG CƯỜNG ĐỔI MỚI HỆ THỐNG CHÍNH TRỊ VÀ CHÍNH QUYỀN CÁC CẤP: BỨC TRANH VÀ NHIỆM VỤ MỚI

Sáng 1.7, tại hội nghị sơ kết một năm vận hành mô hình tổ chức của hệ thống chính trị và chính quyền ba cấp, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đã có những phát biểu chỉ đạo mang tính định hướng quan trọng cho quá trình cải cách thể chế và tổ chức bộ máy nhà nước.

THEO DÕI NHỮNG NỐI ĐVIỆN CHÍNH TRỊ VÀ HÀNH ĐỘNG THỰC CHẤT

Tô Lâm nhấn mạnh rằng cuộc cải cách tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị là công việc lớn, đòi hỏi sự kiên trì, bài bản, khoa học. Ông nói: “Không thể nóng vội, chủ quan, song cũng không thể dừng lại hay chần chừ trước những bất cập mà thực tiễn chỉ ra”. Ông cho rằng, để thúc đẩy hiệu quả, cần có cơ chế khuyến khích phù hợp, giúp cán bộ yên tâm công tác.

Tổng Bí thư, Chủ tịch nước nhìn nhận kết quả của quá trình này mới chỉ là bước đầu, đồng thời chỉ ra các hạn chế, vướng mắc về thể chế, pháp luật cùng năng lực thực thi của cán bộ, đặc biệt là cấp xã. Ông cho biết, thực tế vẫn tồn tại các vấn đề như dự án chậm tiến độ, cán bộ ngần ngại quyết định, quản lý đất đai, quy hoạch chưa thuận tiện, cùng với các khó khăn về tài chính.

Mặt khác, các vụ xử lý cán bộ trong thời gian qua cho thấy không có hiện tượng cán bộ dám nghĩ, dám làm bị xử lý, mà đa phần đều liên quan đến các tiêu cực, vi phạm pháp luật; nhiều địa phương đã thể hiện rõ sự thay đổi khi đổi cán bộ và đẩy nhanh tiến độ giải ngân vốn đầu tư công.

ĐẢM BẢO ĐỘNG LỰC VÀ TĂNG CƯỜNG TRACHNHIỆM CHO CÁN BỘ

Trong bối cảnh đó, Tổng Bí thư, Chủ tịch nước đề nghị tập trung vào 10 nhiệm vụ trọng tâm. Trong đó, nổi bật là việc hoàn thiện thể chế về pháp luật và tổ chức bộ máy, tránh tình trạng chồng chéo, trùng lắp, khoảng trống về trách nhiệm. Đồng thời, cần đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với hệ thống chính trị, đảm bảo sự lãnh đạo toàn diện nhưng không can thiệp quá sâu vào hoạt động của các cơ quan nhà nước và tổ chức chính trị xã hội.

Ông nhấn mạnh: “Phải có cơ chế khuyến khích hợp lý để cán bộ yên tâm công tác”. Việc này đặc biệt quan trọng trong bối cảnh xây dựng mô hình tổ chức và vận hành chính quyền địa phương mới hai cấp. Cùng với đó, nghiên cứu mô hình đô thị hạt nhân, điều phối hạ tầng, dịch vụ công… phù hợp mỗi vùng, góp phần hình thành các cực tăng trưởng mới.

Về tổ chức cán bộ, ông nhấn mạnh công tác đào tạo, luân chuyển, xây dựng đội ngũ đủ năng lực, đặc biệt là tại cấp xã – nơi phản ánh rõ nhất hiệu quả của mô hình mới. Chính sách lương, phụ cấp, điều kiện làm việc và các cơ chế khuyến khích phải được cải thiện để cán bộ yên tâm công tác, nhất là ở các vùng khó khăn, biên giới, hải đảo.

XÂY DỰNG MÔ HÌNH VÀ CƠ CHẾ ỔN ĐỊNH

Trong lĩnh vực kiểm tra, giám sát, đổi mới phương thức chỉ đạo, điều hành là chìa khóa. Quá trình này phải dựa trên nguyên tắc rõ ràng, minh bạch, có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm khi hành xử theo đúng quy định và đạo đức nghề nghiệp. Đồng thời, xử lý nghiêm các hành vi trục lợi, vi phạm pháp luật lợi dụng đổi mới.

Với các lĩnh vực liên ngành, cần rà soát, điều chỉnh chức năng, nhiệm vụ theo nguyên tắc rõ ràng: một việc, một cơ quan chủ trì; dữ liệu dùng chung; quy trình phối hợp chặt chẽ và có kiểm tra, giám sát rõ ràng.

Mục tiêu cuối cùng là xây dựng một bộ máy hành chính linh hoạt, trách nhiệm, đổi mới mạnh mẽ, góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước trong thời kỳ mới.