Chính phủ giới thiệu quy định mới về xếp lương viên chức: bước tiến quan trọng trong cải cách tổ chức và nâng cao chất lượng hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập

Đây là một trong những điểm mới đáng chú ý tại Nghị định 232 năm 2026 về vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Nghị định này đặt ra những quy định chi tiết nhằm chuẩn hóa và minh bạch hóa quá trình bố trí, xếp lương viên chức.

Viên chức được xếp lương theo 5 bậc nghề nghiệp

Chính phủ quy định viên chức sẽ được phân chia theo 5 bậc nghề nghiệp, từ bậc 1 đến bậc 5, trong đó bậc 1 là thấp nhất và bậc 5 là cao nhất. Việc xác định bậc nghề nghiệp dựa trên chức năng, nhiệm vụ, quy mô và mức độ phát triển của từng đơn vị. Các đơn vị sẽ xác định số bậc nghề phù hợp cho từng vị trí, nhưng không vượt quá hạn mức tối đa quy định trong danh mục vị trí việc làm.

Viên chức được bố trí vào bậc phù hợp với năng lực và yêu cầu nhiệm vụ, đồng thời được xếp lương theo bậc đó. Việc thay đổi bậc nghề nghiệp không làm ảnh hưởng đến vị trí công việc đang đảm nhận. Trong thời gian chưa thực hiện chế độ lương mới, viên chức vẫn tiếp tục theo bảng lương quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP, với các bậc tương ứng: bậc 1 áp dụng lương loại B; bậc 2 lương loại A0; bậc 3 lương loại A1; bậc 4 lương loại A2.1 và bậc 5 lương loại A3.1.

Đối với viên chức giữ chức vụ quản lý, việc xếp lương sẽ dựa trên bậc nghề nghiệp của vị trí chuyên môn hoặc hỗ trợ, cộng thêm phụ cấp chức vụ lãnh đạo quản lý theo quy định hiện hành.

NGUYÊN TẮC XÁC ĐỊNH VỊ TRÍ VIỆC LÀM CỦA VIÊN CHỨC

Nghị định khẳng định việc xác định vị trí việc làm phải dựa trên 6 nguyên tắc rõ ràng. Thứ nhất, vị trí việc làm phải phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị, đồng thời phải đúng theo danh mục vị trí việc làm khung do Chính phủ ban hành.

Thứ hai, mỗi vị trí được xây dựng trên nền tảng các nhóm nhiệm vụ có nội dung chính tương đồng hoặc giống nhau.

Thứ ba, nội dung công việc cụ thể trong từng lĩnh vực hoặc ngành nghề sẽ chỉ thể hiện trong mô tả công việc và khung năng lực, không thay đổi tên gọi hay hình thành vị trí mới.

Thứ tư, mở rộng phạm vi công việc hoặc nâng cao độ phức tạp phải qua bậc nghề nghiệp, không tạo vị trí mới.

Thứ năm, mỗi chức danh quản lý tương ứng với một vị trí việc làm duy nhất; khi có nhiều người giữ chức vụ cấp phó, cũng không phát sinh vị trí mới hoặc làm thay đổi tên gọi.

Thứ sáu, danh mục vị trí việc làm thống nhất trong toàn bộ đơn vị, mọi phân công nhiệm vụ không làm thay đổi vị trí đã xác định.

Danh mục này gồm 3 nhóm chính: vị trí việc làm quản lý, chuyên môn – nghiệp vụ và hỗ trợ. Quá trình xác định và sử dụng vị trí phải tuân thủ nguyên tắc không phát sinh vị trí ngoài danh mục khung, không đổi tên, tách rời hoặc gộp các vị trí.

Nghị định cũng quy định rõ về việc sử dụng vị trí việc làm, nhấn mạnh việc giữ nguyên danh mục đã ban hành để đảm bảo sự thống nhất và minh bạch trong hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

Nghị định 232 chính thức có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, mở ra bước tiến quan trọng trong quá trình tổ chức và nâng cao hiệu quả công tác của đội ngũ viên chức.