TỔNG LĐLĐ VIỆT NAM THÁO GỠ VẤN ĐỀ HOÁN ĐỔI NGÀY NGHỈ LỄ ĐỂ TĂNG TH avail sử dụng thời gian nghỉ lễ

Trong những ngày qua, nhiều công đoàn cơ sở, người lao động cùng cán bộ, công chức đã có ý kiến kiến nghị về việc xem xét hoán đổi ngày nghỉ lễ nhằm kéo dài kỳ nghỉ, đặc biệt là để nối liền dịp Giỗ tổ Hùng Vương với lễ 30.4 và 1.5, tạo ra một kỳ nghỉ liên tục, không bị gián đoạn.

Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tiến hành lấy ý kiến từ người lao động qua fanpage của Công đoàn Việt Nam để thăm dò các phương án khả thi. Trên cơ sở đó, cơ quan này phát hành phiếu khảo sát nhằm tổng hợp phản hồi về mức độ đồng thuận và để đề xuất phương án phù hợp nhất trước ngày 9.4.2026.

Trong khảo sát lần này, các ý kiến đều tập trung vào nhu cầu thực tế của người lao động đối với việc hoán đổi ngày nghỉ, đồng thời phân theo hình thức làm việc: làm 5 ngày/tuần, làm 6 ngày/tuần hoặc làm theo ca. Các phương án đề xuất bao gồm:

– Giữ nguyên lịch nghỉ hiện tại, không thay đổi, ngày nghỉ bù là 27.4.
– Hoán đổi ngày 27.4 sang 29.4, giúp người lao động có thể nghỉ dài liên tục từ 3 đến 5 ngày.
– Hoán đổi ngày 27.4 sang 2.5, phù hợp với nhóm lao động làm việc 6 ngày/tuần, tạo điều kiện nghỉ dài đến 4 ngày.

Việc đề xuất nhiều phương án cho thấy sự cố gắng của các cơ quan tổ chức trong việc cân nhắc lợi ích của mọi nhóm lao động. Trong đó, phương án hoán đổi sang 29.4 được đánh giá là phù hợp hơn với số đông, nhất là người làm việc chế độ 5 ngày/tuần, nhằm tận dụng kỳ nghỉ dài để nghỉ ngơi, du lịch. Trong khi đó, phương án đưa ngày nghỉ sang 2.5 lại ưu tiên dành cho nhóm lao động làm việc 6 ngày/tuần, ít có cơ hội nghỉ dài trong năm.

Phó chủ tịch Ngọ Duy Hiểu cho biết, mục tiêu của đợt khảo sát này là để có dữ liệu thực tiễn, đối chiếu quy định pháp luật và tham khảo ý kiến các cơ quan chức năng, đặc biệt là Bộ Nội vụ, nhằm đề xuất lịch nghỉ lễ phù hợp, vừa đảm bảo lợi ích của người lao động, vừa giữ vững hoạt động sản xuất, kinh doanh.

Ông nhấn mạnh, một trong những khó khăn lớn là quy định nghỉ bù phải liền kề sau ngày nghỉ lễ, khiến việc nối kỳ nghỉ dài trở nên phức tạp và chưa có quy định rõ ràng trong luật hiện hành. Do đó, các phương án cần được cân nhắc kỹ lưỡng, tránh các tác động bất lợi trong tương lai.

Trước đó, ông Ngọ Duy Hiểu cũng chia sẻ rằng, nhiều công đoàn cơ sở, người lao động đã kiến nghị hoán đổi ngày nghỉ lễ để tạo thành một kỳ nghỉ liền mạch trong dịp lễ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, nhằm tận dụng thời gian nghỉ dài hơn, phù hợp với mong muốn của số đông.

Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiếp tục lắng nghe ý kiến của người lao động, phối hợp cùng các cơ quan chức năng để đưa ra quyết định phù hợp nhất, đảm bảo quyền lợi người lao động đồng thời không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất và kinh doanh.

Bạn có nghĩ rằng việc hoán đổi ngày làm việc để nối liền kỳ nghỉ lễ là cần thiết?
Bạn đồng ý hay không đồng ý với phương án này?
Chương trình khảo sát mở ra hai lựa chọn:
1. Nên hoán đổi
2. Không nên hoán đổi

Kết quả sẽ được công khai sau khi tham khảo ý kiến cộng đồng.