BỘ NỘI VỤ ĐỀ XUẤT ÁP DỤNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KPI TRONG CÔNG CHỨC TỪ NĂM 2026

Bộ Nội vụ đang hoàn thiện dự thảo Nghị định quy định về đánh giá và xếp loại chất lượng công chức, trong đó đặc biệt nhấn mạnh việc áp dụng công thức chấm điểm dựa trên KPI. Đây là bước tiến lớn trong công tác quản lý cán bộ, nhằm thúc đẩy hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước.

Theo đó, từ ngày 1.1.2026, các bộ, ngành, địa phương sẽ chính thức triển khai đánh giá KPI theo bộ tiêu chí mới, góp phần xây dựng đội ngũ công chức ngày càng chuyên nghiệp, hiệu quả hơn. Nội dung này được xây dựng dựa trên luật Cán bộ, công chức năm 2025 và các hướng dẫn của Trung ương về đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ, công chức theo hướng liên tục, đa chiều và dựa trên kết quả thực tế.

Dự thảo kế thừa quy định hiện hành nhưng bổ sung rõ ràng hơn về phương pháp quy đổi sản phẩm, công việc cũng như trách nhiệm của lãnh đạo đối với kết quả chung của tổ chức. Trong đó, công chức lãnh đạo, quản lý không chỉ hoàn thành nhiệm vụ cá nhân mà còn phải chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan hay đơn vị phụ trách.

Đánh giá được thực hiện định kỳ hàng tháng và quý, dựa trên kết quả về số lượng, chất lượng, tiến độ công việc cùng các tiêu chí phản ánh năng lực quản lý, điều hành. Cụ thể, công thức tính điểm KPI của lãnh đạo gồm 6 tiêu chí, chia làm hai nhóm chính: các chỉ số về kết quả thực hiện nhiệm vụ và các yếu tố về quản lý, tổ chức.

Trong đó, những tiêu chí đầu chỉ tập trung vào tỷ lệ hoàn thành phần công việc, đo lường qua việc quy đổi sản phẩm hay công việc thành đơn vị chuẩn. Tiêu chí thứ tư đánh giá kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức hoặc lĩnh vực phụ trách, với quy định rõ ràng về mức xếp loại đạt điểm tối đa hoặc hạn chế dựa trên tỷ lệ hoàn thành nhiệm vụ của toàn bộ cán bộ thuộc quyền.

Tiêu chí thứ năm tập trung vào khả năng tổ chức thực hiện nhiệm vụ, yêu cầu kết quả đúng hạn, đảm bảo chất lượng và có sáng kiến. Trong khi đó, tiêu chí thứ sáu đánh giá khả năng xây dựng môi trường đoàn kết, phối hợp hiệu quả, tránh mâu thuẫn nội bộ kéo dài.

Điểm KPI của lãnh đạo lấy trung bình cộng của 6 tiêu chí này, chiếm 70% tổng điểm hàng tháng, kết hợp với 30% từ các tiêu chí chung về phẩm chất chính trị, đạo đức, ý thức kỷ luật để xác định xếp loại cuối năm. Hệ thống xếp loại gồm bốn mức rõ ràng: hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành nhiệm vụ và không hoàn thành hoặc vi phạm kỷ luật.

Việc áp dụng bộ tiêu chí mới nhấn mạnh mong muốn nâng cao hiệu quả công tác đánh giá, tạo điều kiện rõ ràng, minh bạch hơn trong việc đánh giá năng lực và kết quả thực thi nhiệm vụ của đội ngũ công chức, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ và xây dựng chính quyền ngày càng vững mạnh.