NGHỊCH LÝ NGHỈ LAO ĐỘNG: CÓ NÊN HOÁN ĐỔI NGÀY LÀM VIỆC ĐỂ NỐI DỊP NGHỈ LỄ LIỀN MẢNH?

Trong bối cảnh các kỳ nghỉ lễ liên tiếp như Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5, việc bố trí lịch nghỉ phù hợp đang trở thành vấn đề nóng bỏng. Đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nối liền hai kỳ nghỉ đang nhận được sự quan tâm của nhiều công đoàn, người lao động và cơ quan chức năng.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, cho biết từ ngày 7.4, công đoàn đã lấy ý kiến qua mạng xã hội để phản ánh mong muốn của người lao động về việc hoán đổi ngày nghỉ, nhằm tạo điều kiện cho các kỳ nghỉ lễ liên tục, liền mạch hơn. Ông nhấn mạnh, đây là bước đầu trong quá trình cân nhắc, trước khi ban hành đề xuất chính thức dựa trên các quy định pháp luật và lợi ích của các bên liên quan.

Các ý kiến đề cập đến khó khăn của quy định nghỉ bù phải ngay sau ngày lễ, đặc biệt khi các kỳ nghỉ gần nhau. Điều này khiến việc “nối” các ngày lễ trở nên phức tạp, gây bất cập. Một giải pháp từng được đề xuất là chuyển ngày nghỉ bù sang sau kỳ lễ, ví dụ như ngày 29.4, để kéo dài kỳ nghỉ, nhưng quy định hiện hành lại chưa cho phép thực hiện điều này.

Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng ban Quan hệ lao động, cho biết từ thực tế tại doanh nghiệp, nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi ngày nghỉ để giúp người lao động có thời gian nghỉ liên tục từ 4 đến 5 ngày, phù hợp hơn với nhu cầu sinh hoạt và phục hồi sức khỏe. Tuy nhiên, hiện luật quy định ngày nghỉ bù phải bố trí ngay sau ngày lễ hoặc ngày nghỉ hàng tuần trùng lễ mà không thể chuyển đổi linh hoạt. Do đó, đề xuất này gặp phải nhiều trở ngại pháp lý.

Bà Ngân kiến nghị cần sửa đổi luật theo hướng linh hoạt hơn, cho phép doanh nghiệp và công đoàn thỏa thuận sắp xếp lịch nghỉ phù hợp với tình hình sản xuất và nhu cầu của người lao động. Việc này không chỉ giúp nâng cao quyền lợi mà còn giảm thiểu ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động kinh doanh.

Ý kiến từ các chuyên gia cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng lịch nghỉ phù hợp. Nếu được sắp xếp linh hoạt, người lao động có thể có kỳ nghỉ dài hơn, từ đó nâng cao sức khỏe, tái tạo năng lượng, đồng thời đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi mà không gây tác động tiêu cực đến sản xuất.

Trong năm 2026, lịch nghỉ lễ đã được Chính phủ phê duyệt và dự kiến sẽ được Bộ Nội vụ công bố vào cuối năm 2025. Tuy nhiên, hiện vẫn chưa có chủ trương mới nào liên quan đến việc điều chỉnh lịch nghỉ nhằm phù hợp hơn với tình hình thực tế. Các cơ quan chức năng đều nhấn mạnh mục tiêu hướng tới cân bằng giữa lợi ích của người lao động và hoạt động sản xuất xã hội.

Các ý kiến những ngày qua đã góp phần thúc đẩy cuộc tranh luận về việc điều chỉnh linh hoạt lịch nghỉ lễ, hướng tới xây dựng chính sách phù hợp thực tế hơn trong tương lai. Nhiều chuyên gia đề xuất cần có quy định mở để doanh nghiệp, công đoàn dễ dàng thỏa thuận bố trí lịch nghỉ phù hợp, hạn chế tình trạng chia nhỏ kỳ nghỉ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi cho phát triển kinh tế – xã hội.

Bạn nghĩ sao về việc hoán đổi ngày làm việc để nối các kỳ nghỉ lễ liên tiếp? Đó là bước đi cần thiết để nâng cao quyền lợi cho người lao động hay chỉ gây thêm rối rắm cho hoạt động sản xuất? Bình chọn của bạn sẽ góp phần định hướng chính sách tương lai.