BÍ THƯ ĐÀ NẴNG CHIA SẺ VẺ MẶT THÁCH THỨC VÀ GIẢI PHÁP TRONG CÔNG TÁC CÁN BỘ VÀ CHUYỂN ĐỔI SỐ

Chiều nay 18.11, tại cuộc họp với Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Lê Ngọc Quang đã có những chia sẻ chân thành về tình hình công tác bố trí cán bộ và các khó khăn trong thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

ĐÀ NẴNG ĐANG CAO ĐIỂM VẤN ĐỀ BỐ TRÍ CÁN BỘ VÀ VIỆC ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN

Ông Quang cho biết, thành phố đã có chủ trương bố trí 5% cán bộ từ cấp thành phố xuống cấp cơ sở nhằm tăng cường năng lực cho các địa phương. Các sở ngành cũng đã thực hiện việc điều động cán bộ để hỗ trợ công tác tại cấp xã, đặc biệt trong các lĩnh vực cần tăng cường như nông nghiệp, môi trường, xây dựng hay khoa học – công nghệ trong thời gian nhất định.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy nhiều cán bộ, từ chuyên viên trẻ đến lãnh đạo cấp sở và phó sở, còn có tâm lý ngại chuyển về cơ sở, lo ngại thiếu khả năng thích nghi hoặc bị phiền hà. Ông Quang khẳng định: nếu tâm lý này còn kéo dài, sẽ gây khó cho các chính sách phân cấp của trung ương và địa phương. Trung ương mong muốn tăng cường cán bộ về tỉnh, thành phố, trong đó tỉnh và thành phố cũng cần có trách nhiệm tăng cường lực lượng cho cấp xã, huyện.

Chỉ rõ các nhu cầu thực tế, ông Quang cho hay, làm việc tại cơ sở giúp cán bộ rèn luyện và nâng cao năng lực, chứ không phải chỉ nằm trong các sở ban ngành. Những cán bộ từng đi cơ sở đều đánh giá cao về năng lực, chuyên môn và kinh nghiệm thực tế của họ khi về làm việc tại các xã, phường.

HẠN CHẾ VỀ NHU CẦU CẦN ĐƯỢC KHẮC PHỤC

Ông Quang cho biết, trong thời gian tới, thành phố sẽ tiếp tục rà soát và bổ sung các vị trí còn thiếu để đảm bảo hoạt động hiệu quả, nhưng nhấn mạnh rằng một số lĩnh vực đặc thù như đất đai, tài chính đòi hỏi nhân lực có trình độ đào tạo bài bản. Thiếu kế toán trưởng, ví dụ, có thể gây gián đoạn trong các hoạt động tài chính, dẫn đến nhiều hệ lụy.

Việc phân cấp dự án cũng là một thách thức, đặc biệt đối với các dự án dưới 20 tỉ đồng giao cho cấp xã, phường, trong khi các dự án lớn hơn thuộc thẩm quyền của các ban quản lý hoặc sở ngành. Thành phố đã bàn giao hồ sơ, thủ tục của hơn 10 xã, phường để chuẩn bị cho việc hoàn tất các thủ tục, nhưng vẫn còn nhiều dự án chưa quyết toán.

BÍ THƯ CHIA SẺ VỀ TÌNH HÌNH TĂNG CƯỜNG NHÂN LỰC THEO ĐẶC THÙ ĐỊA PHƯƠNG

Ông Quang nhấn mạnh, các xã như Hải Châu, Thanh Khê hiện gặp nhiều khó khăn do dân số đông, lượng hồ sơ và thủ tục quá tải, cùng với nhu cầu phát triển kinh tế – xã hội, đảm bảo an ninh trật tự. Các tỉnh miền núi thì nguồn lực ít hơn và ít công việc, nhưng lại gặp khó khăn về hạ tầng. Do đó, ông đề xuất xem xét việc thành lập các ban quản lý tại chỗ tại các phường lớn để giảm tải cho thành phố, tránh tình trạng dồn hết nhiệm vụ lên cấp trung ương.

Ngoài ra, ông Quang cũng nhấn mạnh yêu cầu phân bổ nhiệm vụ phù hợp với đặc điểm từng địa phương, tránh áp dụng cách tính bình quân đầu người dẫn đến sai lệch trong bố trí nhân lực. Các chính sách về thủ tục, hồ sơ, dự án cũng cần tiếp tục được rút gọn, hoàn tất nhanh chóng để thúc đẩy hiệu quả công việc.

VỀ CHUYỂN ĐỔI SỐ: THIẾU HẠ TẦNG GÂY KHÓ KHĂN NHƯNG CÓ GIẢI PHÁP

Trong lĩnh vực chuyển đổi số, Bí thư Quang cho biết thành phố đã xác định ưu tiên nhưng hạ tầng, mạng lưới tại nhiều nơi còn chưa đồng bộ, sóng yếu, đường truyền không ổn định. Thiết bị đầu cuối thiếu tại các xã phường cũng là trở ngại. Tuy nhiên, ông khẳng định thành phố sẵn sàng hỗ trợ mua sắm thiết bị, đẩy nhanh tiến độ triển khai để không còn trì hoãn, kêu ca về việc này nữa.

Tổng thể, ông Quang nhấn mạnh rằng, thành phố đang nỗ lực nâng cao năng lực, giải quyết rõ ràng những khó khăn, nhằm chuẩn bị tốt hơn cho sự phát triển bền vững, đồng thời đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thực tiễn.