TP.HCM: Đẩy mạnh công tác tổ chức và cán bộ trong bối cảnh chuyển đổi sâu rộng

Chiều 25.12, Ban Tổ chức Thành ủy TP.HCM đã tổ chức hội nghị tổng kết công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2025, đồng thời triển khai nhiệm vụ, chương trình công tác năm 2026. Ông Trần Lưu Quang, Bí thư Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy TP.HCM, đã phát biểu chỉ đạo về các định hướng trọng tâm trong năm tới.

Năm 2025 sẽ là năm có nhiều sự kiện lớn và khối lượng công việc khổng lồ, đặc biệt là sự chuyển đổi mạnh mẽ về phương thức quản trị qua việc sắp xếp, tinh gọn tổ chức hệ thống chính trị. Ông Trần Lưu Quang nhấn mạnh áp lực lớn trong công tác tổ chức, khi phải giải quyết chính sách cho khoảng 7.000 người, đồng thời triển khai chuyển đổi số trong bối cảnh còn nhiều khó khăn.

Bên cạnh đó, ông cũng chỉ rõ những thách thức trong việc hợp nhất các địa phương (TP.HCM, Bình Dương, Bà Rịa – Vũng Tàu) để thành lập TP.HCM mở rộng. Quá trình này đòi hỏi các đơn vị phải thích ứng nhanh, phối hợp chặt chẽ và am hiểu địa bàn từng khu vực. Khối lượng công việc lớn và sự thay đổi liên tục của đội ngũ cán bộ lãnh đạo cũng đặt ra thách thức trong công tác phối hợp và vận hành bộ máy.

Ông Trần Lưu Quang ghi nhận kết quả đạt được trong các điều kiện khó khăn, đồng thời nhấn mạnh về tầm quan trọng của việc làm công tác cán bộ cũng như yêu cầu phải tử tế, công tâm trong quá trình tuyển dụng, sắp xếp đội ngũ.

Cũng trong hội nghị, ông đặc biệt lưu ý việc xây dựng cơ sở dữ liệu đảng viên, yêu cầu hoàn thành trong quý 1 năm 2026 và yêu cầu người đứng đầu các đơn vị chịu trách nhiệm nếu chưa hoàn thành mục tiêu này. Ông nhấn mạnh, công tác nhân sự phục vụ cho các nhiệm vụ then chốt như chuẩn bị bầu cử Quốc hội khóa XVI và HĐND các cấp nhiệm kỳ 2026-2031 cần được nâng cao, đảm bảo chất lượng cán bộ trong điều kiện công việc ngày càng nhiều và phức tạp.

Về công tác cán bộ, ông chia sẻ quan điểm rõ ràng: “Người làm công tác cán bộ phải giữ vững nguyên tắc, đồng thời linh hoạt phù hợp điều kiện thực tiễn.” Bí thư Trần Lưu Quang cũng nhấn mạnh yêu cầu cán bộ, đảng viên phải học hỏi lẫn nhau, tận dụng công nghệ để nâng cao trình độ chuyên môn và nghiệp vụ.

Ngoài ra, ông còn kỳ vọng nhận được nhiều đề xuất về cơ chế, thể chế đặc thù của thành phố, nhằm xử lý những việc đặc thù, nhất là các cơ chế khuyến khích, bảo vệ những cán bộ năng động, sáng tạo vì lợi ích chung. Ông đề nghị các cán bộ, đảng viên coi trọng việc học tập suốt đời, không ngừng trau dồi kiến thức, nâng cao năng lực để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của bộ máy hành chính.

Trong bối cảnh đó, Ban Tổ chức Thành ủy sẽ tiếp tục chỉ đạo xây dựng đội ngũ cán bộ đủ mạnh, đồng lòng, sẵn sàng đương đầu với những thử thách mới để thúc đẩy sự phát triển bền vững của thành phố.