TP.HCM có sự thay đổi nhân sự quan trọng trong ban lãnh đạo chủ chốt

Ngày 25.8, Thành ủy TP.HCM đã tổ chức lễ công bố quyết định của Bộ Chính trị về công tác cán bộ đối với các nhân sự chủ chốt của thành phố. Sự kiện này đánh dấu bước chuyển mình trong công tác lãnh đạo và định hướng phát triển của TP.HCM trong giai đoạn mới.

Ông Nguyễn Văn Nên, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP.HCM, đã thôi tham gia Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và giữ chức Bí thư Thành ủy để chuyển sang làm Ủy viên Thường trực Tiểu ban Văn kiện Đại hội XIV của Đảng. Tuy nhiên, ông vẫn tiếp tục theo dõi, chỉ đạo công tác của Đảng bộ TP.HCM cho đến khi diễn ra Đại hội lần thứ XIV của Đảng.

Bên cạnh đó, Bộ Chính trị quyết định điều động ông Trần Lưu Quang, Bí thư Trung ương Đảng, Trưởng ban Chính sách, chiến lược Trung ương, giữ chức Bí thư Thành ủy TP.HCM nhiệm kỳ 2020 – 2025. Ông Trần Lưu Quang, sinh năm 1967, trước khi về TP.HCM đã có quá trình công tác ổn định tại tỉnh Tây Ninh, từng đảm nhiệm nhiều chức vụ như Bí thư Huyện ủy Trảng Bàng, Phó chủ tịch Thường trực UBND tỉnh, Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch HĐND tỉnh và Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh. Tháng 2.2019, ông được phân công làm Phó bí thư Thường trực Thành ủy TP.HCM, sau đó chuyển công tác sang TP.Hải Phòng giữ chức Bí thư Thành ủy và Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố này. Đến tháng 1.2023, ông Quang được Quốc hội phê chuẩn bổ nhiệm chức vụ Phó Thủ tướng Chính phủ. Tháng 8.2024, Bộ Chính trị điều động, phân công ông giữ chức Trưởng ban Kinh tế Trung ương, nay là Ban Chính sách, chiến lược Trung ương.

Chiều cùng ngày, ông Nguyễn Thanh Nghị, Phó bí thư Thường trực Thành ủy TP.HCM, cũng được Bộ Chính trị điều động giữ chức Trưởng ban Chính sách, chiến lược Trung ương, bước đi mở rộng các vai trò và trách nhiệm của lãnh đạo trẻ trong hàng ngũ lãnh đạo thành phố.

Trong gần một nhiệm kỳ qua, vị trí Phó bí thư Thường trực Thành ủy TP.HCM đã có sự thay đổi nhiều nhất, với 5 nhân sự đảm nhiệm gồm ông Trần Lưu Quang, ông Phan Văn Mãi, ông Nguyễn Văn Hiếu, ông Nguyễn Hồ Hải và ông Nguyễn Thanh Nghị. Hiện tại, Ban Thường vụ Thành ủy gồm 5 người: Bí thư Trần Lưu Quang và 4 phó bí thư gồm ông Nguyễn Văn Được, ông Nguyễn Phước Lộc, ông Võ Văn Minh và ông Đặng Minh Thông.

Xét về độ tuổi, các lãnh đạo chủ chốt đều thuộc thế hệ 6X và 7X, trong đó ông Trần Lưu Quang sinh năm 1967, là người lớn tuổi nhất, còn ông Đặng Minh Thông sinh năm 1977, là người trẻ nhất. Sự chênh lệch giữa hai người là 10 tuổi, thể hiện sự đa dạng về thế hệ trong ban lãnh đạo hiện nay.

Ông Trần Lưu Quang, 58 tuổi, có trình độ thạc sĩ quản lý công, kỹ sư cơ khí, là cán bộ trưởng thành từ cơ sở, từng có nhiều năm công tác tại tỉnh Tây Ninh, đảm nhiệm các chức vụ như Bí thư Huyện ủy Trảng Bàng, Phó Chủ tịch Thường trực UBND tỉnh, Bí thư Tỉnh ủy và Chủ tịch HĐND tỉnh. Tháng 2.2019, ông được Bộ Chính trị phân công làm Phó bí thư Thường trực Thành ủy TP.HCM. Gần hai năm sau, tháng 4.2021, ông chuyển sang TP.Hải Phòng giữ chức Bí thư Thành ủy và Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội thành phố này. Đến tháng 1.2023, ông được Quốc hội phê chuẩn bổ nhiệm làm Phó Thủ tướng Chính phủ. Tháng 8.2024, Bộ Chính trị điều động ông trở lại TP.HCM và giữ chức Trưởng ban Chính sách, chiến lược Trung ương.

Ông Nguyễn Văn Được, 57 tuổi, với trình độ thạc sĩ địa chất học, từng có quá trình phát triển trong lĩnh vực đất đai tại Long An, đảm nhiệm các vai trò như Giám đốc Sở Tài nguyên – Môi trường, Bí thư Huyện ủy Tân Thạnh, Phó chủ tịch UBND tỉnh, Bí thư Tỉnh ủy. Từ tháng 2.2025 đến nay, ông giữ chức Phó bí thư Thành ủy TP.HCM và được Ban Thường vụ Thành ủy chỉ định làm Bí thư Đảng ủy UBND TP trong nhiệm kỳ mới.

Các lãnh đạo khác như ông Nguyễn Phước Lộc, 55 tuổi, Phó bí thư Thành ủy và Chủ tịch Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM; ông Võ Văn Minh, 53 tuổi, Chủ tịch HĐND TP.HCM; ông Đặng Minh Thông, 48 tuổi, Phó bí thư Thành ủy vẫn giữ vị trí quan trọng trong hệ thống lãnh đạo thành phố, phản ánh sự đồng thuận và đánh giá cao về năng lực của các cán bộ trẻ trung, sáng tạo.

Sự kiện thay đổi nhân sự này tạo tiền đề mới cho sự phát triển của TP.HCM, hướng tới xây dựng một hệ thống lãnh đạo năng động, đổi mới, đáp ứng tốt hơn các mục tiêu phát triển kinh tế – xã hội trong thời gian tới.