Quy định mới về viên chức chuẩn bị được Quốc hội thông qua, mở ra nhiều thay đổi lớn trong quản lý, tuyển dụng và xử lý công vụ

CUỘC CÁCH MẠNG TRONG QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

Dự thảo luật viên chức sửa đổi, dự kiến được Quốc hội xem xét và thông qua tại kỳ họp thứ 10 khai mạc ngày 20.10, mang đến những đổi mới đáng kể trong hệ thống viên chức công vụ của Việt Nam. Những thay đổi này nhằm tăng tính linh hoạt, minh bạch và tiêu chuẩn chuyên môn trong hoạt động tuyển dụng và sử dụng cán bộ viên chức.

ĐẶC ĐIỂM MỚI TRONG TUYỂN DỤNG VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC

Trong bối cảnh hệ thống viên chức hiện hành, quy trình thi thăng hạng vẫn là một bước bắt buộc. Tuy nhiên, dự thảo luật mới đề xuất bỏ hoàn toàn quy trình thi và xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức. Thay vào đó, việc xét thăng hạng sẽ dựa trên các tiêu chuẩn về năng lực, chuyên môn và nghiệp vụ, nhằm thúc đẩy chất lượng công việc hơn là hình thức thi cử rườm rà.

Bộ Nội vụ đề xuất đổi mới phương thức tuyển dụng, cho phép các đơn vị sự nghiệp tự lựa chọn hình thức phù hợp, gồm thi tuyển cạnh tranh, xét tuyển công khai hoặc tiếp nhận trực tiếp đối với nguồn nhân lực chất lượng cao. Đặc biệt, dự luật còn mở ra cơ hội cho các chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng hoặc kinh nghiệm từ ngoài khu vực công lập được tiếp nhận và làm việc chính thức thông qua ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng dịch vụ.

CƠ CHẾ ĐÁNH GIÁ VÀ CHẾ ĐỘ SA THẢI

Trong dự thảo luật mới, quy trình đánh giá viên chức sẽ trở nên thường xuyên, dựa trên các tiêu chí định lượng liên kết trực tiếp với kết quả thực hiện công việc. Không còn quy định bắt buộc thôi việc đối với viên chức không hoàn thành nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp; thay vào đó, cơ quan có thẩm quyền sẽ dựa trên kết quả đánh giá để quyết định bố trí chức danh thấp hơn hoặc chấm dứt hợp đồng khi cần thiết.

Ngoài ra, luật mới còn mở rộng quyền của viên chức, cho phép họ ký hợp đồng hoặc hợp đồng dịch vụ ngoài khu vực công, khi có sự đồng ý của đơn vị và không vi phạm hợp đồng hiện tại. Đặc biệt, viên chức trong các tổ chức khoa học, công nghệ và cơ sở giáo dục đại học công lập còn được tham gia quản lý, điều hành doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy hoạt động nghiên cứu, sáng tạo và thương mại hóa kết quả nghiên cứu.

CÁC QUYỀN LỢI VÀ TRÁCH NHIỆM MỚI

Dự thảo luật coi trọng việc ghi nhận các sáng kiến đổi mới của viên chức, cung cấp quy định để họ được xem xét miễn hoặc giảm trách nhiệm pháp lý khi có sai sót trong quá trình đề xuất sáng kiến vì lợi ích chung, đã được cấp có thẩm quyền chấp thuận. Đồng thời, bổ sung quyền góp vốn, quản lý doanh nghiệp cho viên chức, tạo điều kiện thúc đẩy tinh thần sáng tạo, gắn kết giữa nghiên cứu và thực tiễn kinh doanh.

Với những nội dung này, dự thảo luật viên chức sửa đổi hứa hẹn sẽ tạo ra một hệ thống công vụ minh bạch, chuyên nghiệp và phù hợp hơn với yêu cầu đổi mới, phát triển của đất nước trong thời gian tới.