BỘ NỘI VỤ ĐỀ RA DỰ THẢO QUY ĐỊNH MỚI VỀ VỊ TRÍ VIỆC LÀM VIÊN CHỨC: ĐIỀU CHỈNH, ỔN ĐỊNH VÀ PHÁT TRIỂN NGHỀ NGHIỆP

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo Nghị định quy định về vị trí việc làm viên chức, nhằm cụ thể hóa quy định của luật Viên chức 2025 về quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Đây là bước đi quan trọng để xác lập vị trí việc làm là trung tâm trong công tác quản lý và phát triển đội ngũ viên chức của các cơ quan, tổ chức.

Dự thảo Nghị định sẽ áp dụng đối với các cơ quan quản lý nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập, viên chức và người lao động hợp đồng theo quy định pháp luật. Một trong những điểm đáng chú ý là cơ chế giữ nguyên hệ số lương hiện hành trong giai đoạn chuyển tiếp, nhằm đảm bảo ổn định thu nhập cho viên chức khi chuyển sang chế độ mới, trước khi có chính sách tiền lương theo vị trí việc làm.

Trong đó, dự thảo lần đầu quy định viên chức sẽ được xếp lương theo 5 bậc nghề nghiệp ứng với từng vị trí việc làm, tương ứng với hệ thống ngạch hiện hành: bậc 1 tương đương ngạch nhân viên; bậc 2 tương đương ngạch cán sự; bậc 3 tương đương ngạch chuyên viên; bậc 4 tương đương ngạch chuyên viên chính; bậc 5 tương đương ngạch chuyên viên cao cấp. Viên chức tuyển dụng theo luật mới vẫn sẽ được xếp lương theo bậc nghề, nhưng mức lương hưởng vẫn theo quy định hiện hành.

Dự thảo cũng quy định rõ cách xếp lương trong từng trường hợp cụ thể. Như viên chức được bổ nhiệm vào vị trí quản lý sẽ tiếp tục căn cứ vào chức danh và hệ số lương hiện tại để xếp bậc, trong khi viên chức chuyển đổi từ hạng chức danh nghề nghiệp sẽ được xếp vào bậc nghề phù hợp và giữ nguyên mức hệ số lương đang hưởng.

Việc xây dựng bản mô tả công việc và khung năng lực theo mẫu thống nhất được coi là bước quan trọng để thống nhất công tác quản lý nhân sự trên toàn quốc. Qua đó, các đơn vị sự nghiệp công lập có thể dễ dàng lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của từng bộ phận, đồng thời tạo nền tảng cho việc đào tạo, tuyển dụng, đánh giá và áp dụng chính sách tiền lương.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh rằng cơ chế này nhằm xây dựng một hệ thống quản lý viên chức minh bạch, chặt chẽ, đảm bảo phát triển bền vững cùng với sự ổn định và phù hợp trong hoạt động nghề nghiệp của đội ngũ cán bộ, công chức.