BỘ NỘI VỤ ĐẶT RA HƯỚNG DẪN MỚI VỀ TUYỂN DỤNG VÀ XẾP LƯƠNG CHỈ HUY QUÂN SỰ CẤP XÃ TRONG HỆ THỐNG ĐỊA PHƯƠNG

Bộ Nội vụ vừa gửi văn bản hướng dẫn các tỉnh, thành phố về việc tuyển dụng và xếp lương cho công chức chỉ huy trưởng, phó chỉ huy trưởng và trợ lý ban chỉ huy quân sự cấp xã. Tuy nhiên, do chưa có quy định riêng, các hướng dẫn này tạm thời dựa trên các luật hiện hành về công chức và quân nhân tự vệ.

Theo luật sửa đổi liên quan đến quân sự, các vị trí này được xem là công chức,do đó việc tuyển dụng và xếp lương phải phù hợp với quy định chung của pháp luật về công chức và dân quân tự vệ. Bộ Nội vụ đề nghị các địa phương thực hiện theo hướng dẫn tại công văn số 7415 ngày 31.8, trong bối cảnh chưa có văn bản riêng cho từng vị trí cụ thể.

Về vị trí công việc, các chức danh này đều thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ, đồng thời việc tuyển dụng cũng dựa trên luật Cán bộ, công chức và Nghị định số 170/2025, trừ những trường hợp đã là cán bộ, công chức. Thẩm quyền bổ nhiệm, tiêu chuẩn trình độ và nhiệm vụ sẽ tuân theo luật Dân quân tự vệ và hướng dẫn của Bộ Quốc phòng.

Về số lượng, các xã trọng điểm về quốc phòng có thể bố trí tối đa 2 phó chỉ huy trưởng và 1 trợ lý, còn các địa phương khác sẽ có 1 phó chỉ huy trưởng và 1 trợ lý.

Trong việc xác định lương, Bộ Nội vụ quy định chi tiết để thống nhất hình thức tuyển dụng và xếp lương cho lực lượng quân sự cấp xã từ ngày 1.7, dựa theo 3 nhóm chính. Nhóm 1 gồm những người đã là công chức cấp xã và đủ điều kiện trình độ, sẽ được chuyển đổi sang công chức. Nhóm 2 gồm cán bộ, công chức được bố trí sang vị trí mới mà không cần thi tuyển, miễn đáp ứng yêu cầu về trình độ. Nhóm 3 là các trường hợp không thuộc diện cán bộ, công chức, sẽ phải thi tuyển để trở thành công chức.

Về xếp lương, các trường hợp đang hưởng lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ của công chức, viên chức sẽ giữ nguyên mức lương. Các trường hợp khác sẽ dựa trên thời gian công tác và trình độ để xếp vào ngạch công chức phù hợp, với quy trình tính lương theo số tháng chưa đủ 36 tháng sẽ được cộng dồn cho kỳ xét nâng bậc hoặc hưởng phụ cấp thâm niên. Mỗi 3 năm công tác tương ứng với một bậc lương, bắt đầu từ bậc 1, tạo điều kiện rõ ràng, minh bạch hơn trong xây dựng hệ thống lương cho lực lượng này.