CÔNG CHỨC MONG MUỐN ĐƯỢC TĂNG LƯƠNG SỚM HƠN, GÓP PHẦN NÂNG CAO Đời Sống

Thủ tướng Chính phủ vừa ban hành Công văn 38/TTg-QHĐP về triển khai thực hiện nghị quyết tại kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Trong đó, việc điều chỉnh lương cơ sở cùng các chế độ như lương hưu, phụ cấp, trợ cấp được xác định là nhiệm vụ trọng tâm cần thực hiện.

Theo hướng dẫn, trong tháng 3 này, Chính phủ yêu cầu Bộ Nội vụ thực hiện điều chỉnh một số loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội. Tuy nhiên, nội dung này chưa chỉ rõ thời điểm áp dụng mức lương mới.

Trước thời điểm tháng 3 đã cận kề, nhiều công chức, viên chức bày tỏ lo lắng và mong muốn được điều chỉnh lương sớm để giảm bớt áp lực chi tiêu, nhất là trong bối cảnh giá cả đời sống ngày càng tăng cao.

Anh Nguyễn Ngọc Nhất, công chức tại Thanh Hóa, chia sẻ: “Lương công chức trẻ hiện nay rất thấp, hai vợ chồng tôi tổng thu nhập chỉ hơn 15 triệu đồng mỗi tháng. Nếu không bán hàng online thêm, chúng tôi gần như không dư chút nào, còn phải lo cưới hỏi, con ốm đau. Vì vậy, chúng tôi rất mong được tăng lương sớm hoặc có phụ cấp, tiền thưởng cho những ai hoàn thành tốt nhiệm vụ.”

Trong khi đó, cử tri Ninh Bình gửi kiến nghị đến Bộ Nội vụ, cho rằng chế độ đãi ngộ hiện tại chưa đủ để thu hút và giữ chân nhân lực chất lượng cao. Đặc biệt, sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng công việc của cán bộ cấp xã tăng lên rõ rệt trong khi thu nhập còn hạn chế, gây khó khăn không nhỏ. Cử tri đề nghị sớm xem xét điều chỉnh tăng lương cơ sở và phụ cấp, đặc biệt cho các cán bộ tiếp xúc trực tiếp với người dân.

Chuyên gia đề xuất thời điểm tăng lương từ tháng 4

Mức lương cơ sở hiện nay đã được điều chỉnh từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng mỗi tháng, kể từ ngày 1.7.2024, giúp cải thiện đời sống công chức.

Tuy nhiên, ông Lê Đình Quảng, chuyên gia về tiền lương, nhận định rằng chính sách tiền lương hiện nay vẫn chưa phản ánh đúng năng lực và đóng góp của cán bộ, công chức trong khu vực công. Ông cho biết: “Cách tính lương dựa theo hệ số và mức lương cơ sở còn nhiều hạn chế, chưa thể hiện đúng giá trị lao động thực tế.”

Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, đề xuất có thể thực hiện việc tăng lương từ tháng 4 năm 2026 hoặc muộn hơn một chút, phụ thuộc vào văn bản hướng dẫn để đảm bảo triển khai thống nhất toàn quốc. Theo ông, trong khi lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp đã được điều chỉnh từ ngày 1.1, thì các cán bộ cấp cơ sở sau sắp xếp tổ chức hành chính phải đi xa hơn, chi phí sinh hoạt tăng, công việc nhiều hơn, điều này càng cần thiết để điều chỉnh lương.

“Ngay cả khi ngân sách chưa thể điều chỉnh trong tháng 3, các khoảng thời gian phù hợp để tăng lương là từ 1.4 hoặc đầu quý 2”, ông Huân khẳng định.

Phó cục trưởng Tống Văn Lai cho biết, Bộ Nội vụ đang xây dựng các văn bản pháp lý liên quan đến chính sách tiền lương theo chỉ đạo của Thủ tướng, dự kiến sẽ trình Chính phủ trong tháng 3 để xem xét.

Theo Bộ Nội vụ, việc điều chỉnh lương cơ sở trong năm 2026 sẽ căn cứ vào các yếu tố như chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng cân đối ngân sách nhà nước, nhằm đảm bảo áp dụng phù hợp và hiệu quả nhất.