CÔNG CHỨC MONG MUỐN TĂNG LƯƠNG SỚM: ÁP LỰC TỪ THỰC TẾ

THỦ TƯỚNG BAN HÀNH CÔNG VĂN VỀ TRIỂN KHAI CHÍNH SÁCH LƯƠNG, PHỤ CẤP

Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Công văn số 38/TTg-QHĐP về việc thực hiện các Nghị quyết của kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV. Theo đó, việc điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu cùng các chế độ phụ cấp, trợ cấp trở thành nhiệm vụ trọng tâm của các cơ quan chức năng, nhằm hướng tới việc cải thiện đời sống của cán bộ, công chức và người về hưu.

Chính phủ yêu cầu bộ nội vụ trong tháng 3 tiến hành điều chỉnh các loại phụ cấp, mức lương cơ sở, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội. Tuy nhiên, văn bản này chưa quy định rõ thời điểm chính xác áp dụng mức lương mới, khiến câu hỏi lớn đặt ra là liệu có kịp tăng lương trong tháng 3 hay không.

Công chức, viên chức và người về hưu đều mong muốn đợt điều chỉnh lương sớm để giảm bớt áp lực về tài chính trong bối cảnh giá cả sinh hoạt ngày càng leo thang. Anh Nguyễn Ngọc Nhất, công chức tại Thanh Hóa, chia sẻ: “Lương của tôi hiện rất thấp, hai vợ chồng thu nhập hơn 15 triệu mỗi tháng, nhưng cũng không đủ trang trải các khoản sinh hoạt, cưới hỏi, con ốm đau. Chúng tôi mong chờ đợt tăng lương hoặc các phụ cấp, thưởng để ổn định cuộc sống.”

Trong khi đó, cử tri tại Ninh Bình gửi kiến nghị đến Bộ Nội vụ, cho biết chế độ đãi ngộ hiện nay chưa đáp ứng đủ yêu cầu, khiến việc thu hút và giữ chân cán bộ, công chức có năng lực gặp nhiều khó khăn. Sự mở rộng mô hình chính quyền địa phương hai cấp làm tăng khối lượng công việc, đòi hỏi trách nhiệm cao hơn, nhưng mức thu nhập và phụ cấp vẫn chưa tương xứng, gây nhiều bất bình.

THEO GÓC ĐÁNH GIÁ CỦA CHUYÊN GIA

Mức lương cơ sở đã tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng kể từ ngày 1.7.2024, nhằm cải thiện phần nào đời sống của cán bộ, công chức. Tuy nhiên, ông Lê Đình Quảng, chuyên gia về tiền lương, nhận định chính sách này vẫn chưa phản ánh đầy đủ giá trị lao động của đội ngũ công chức, do cách tính theo hệ số còn nhiều hạn chế.

Ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, đề xuất thời điểm điều chỉnh lương cơ sở có thể lùi đến tháng 4 năm 2026 hoặc muộn hơn, tùy thuộc vào quy định cụ thể trong các văn bản hướng dẫn để đảm bảo thực thi đồng bộ trên toàn quốc. Ông lưu ý rằng lương tối thiểu trong khu vực doanh nghiệp đã được điều chỉnh từ đầu năm, trong khi các cán bộ, công chức lại phải đối mặt với chi phí đi lại, sinh hoạt tăng cao hơn do việc sắp xếp lại bộ máy hành chính.

“Chủ trương đã rõ ràng, mọi người đều mong muốn tăng lương sớm nhất có thể. Nếu ngân sách cho phép trong tháng 3, tôi nghĩ đó là thời điểm lý tưởng. Nếu không, có thể bắt đầu từ 1.4 hoặc đầu quý 2,” ông Huân chia sẻ.

Phía Bộ Nội vụ cho biết, dự kiến trong tháng 3, các văn bản liên quan sẽ được trình Chính phủ để phê duyệt. Ông Tống Văn Lai, Phó cục trưởng Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội, cho biết công tác xây dựng khung pháp lý đã được đẩy mạnh theo chỉ đạo của Thủ tướng, nhằm bảo đảm việc tăng lương phù hợp với khả năng ngân sách, đồng thời phù hợp với các chỉ số kinh tế và tiêu dùng mới nhất.