TP.HCM TĂNG CƯỜNG CHIẾN LƯỢC THU HÚT NHÂN TÀI VỚI CHIẾN LƯỢC ĐỘT PHÁ
Trong nỗ lực thu hút và giữ chân các nhân tài hàng đầu, TP.HCM đã ban hành một loạt chính sách đột phá dựa theo Kết luận 205 ngày 7.11.2025 của Bộ Chính trị, tập trung vào tuyển dụng, đãi ngộ và quy hoạch cán bộ.
ĐẶC CÁCH VỚI HAI NHÓM ĐỐI TƯỢNG
Thành phố thống nhất cơ chế tuyển dụng đặc cách, không qua thi tuyển, đối với hai nhóm đối tượng ưu tiên. Nhóm thứ nhất gồm nhà khoa học trẻ dưới 47 tuổi có học hàm phó giáo sư hoặc giáo sư, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, có thành tích nghiên cứu xuất sắc và giải thưởng quốc tế hoặc công trình khoa học có tác động lớn. Những cá nhân này còn phải có đóng góp tích cực cho sự phát triển của ngành, TP và đất nước, cùng với các phát minh, sáng chế hoặc giải pháp đột phá mang giá trị cao.
Nhóm thứ hai gồm các nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp đang làm việc tại các cơ quan, tổ chức hoặc doanh nghiệp trong và ngoài nước, có chuyên môn sâu và thành tựu nổi bật phù hợp với lĩnh vực tuyển dụng, đồng thời có ít nhất 5 năm kinh nghiệm quản lý trong các ngành đặc thù.
Ngoài ra, TP.HCM còn xem xét tuyển sinh viên tốt nghiệp xuất sắc từ các trường đại học trong và ngoài nước, đạt giải thưởng tại các cuộc thi uy tín cấp quốc gia hoặc quốc tế để bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao. Các đơn vị hợp đồng lao động với các cá nhân này sẽ gắn liền lợi ích với hiệu quả công việc.
ĐÃI NGỘ VÀ HỖ TRỢ TỐI ĐA CHO NHÂN TÀI
Chính sách đãi ngộ đặc biệt được TP.HCM áp dụng nhằm thu hút nhân tài. Cán bộ có đóng góp quan trọng sẽ được bố trí hoặc hỗ trợ kinh phí thuê nhà công vụ, ưu tiên trong việc mua nhà xã hội, đồng thời được hỗ trợ phương tiện di chuyển và chăm sóc sức khỏe. Các sinh viên sau tuyển dụng sẽ hưởng mức lương và phụ cấp tăng từ 150% trở lên trong 5 năm đầu, trong khi nhà khoa học trẻ, chuyên gia đầu ngành và nhà quản lý doanh nghiệp sẽ nhận mức tăng tối thiểu 300%.
Khoản thu nhập tăng thêm này không tính vào các khoản đóng bảo hiểm xã hội, y tế, và nếu cá nhân có thành tích xuất sắc, có thể được xem xét áp dụng khung lương thưởng đặc biệt theo thỏa thuận. TP.HCM còn dành nhiều ưu đãi trong quy hoạch chức danh lãnh đạo, quản lý, kể cả khi chưa đáp ứng đủ điều kiện chuẩn về tuổi tác hoặc trình độ lý luận chính trị.
CÔNG CỤ QUA QUY HOẠCH VÀ BỔ NHIỆM NHANH CHÓNG
Ban Thường vụ đề nghị các cơ quan, đơn vị nhanh chóng xác định danh mục ngành, lĩnh vực chiến lược cần thu hút nhân tài, xây dựng lộ trình đào tạo để phát hiện và bồi dưỡng nguồn lực sớm. UBND TP.HCM được yêu cầu dành khoảng 10% tổng quỹ lương hằng năm để thực hiện các chính sách thu hút nhân tài, đồng thời có thể huy động thêm nguồn lực ngoài ngân sách theo quy định.
Với chiến lược này, TP.HCM kỳ vọng sẽ tạo đột phá trong việc phát hiện, thu hút và giữ chân những nhân tài xuất sắc, góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững của thành phố trong tương lai.