Chính sách nghỉ lễ 2026: Có cần hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ?

Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Nội vụ), đã chính thức lên tiếng về các thắc mắc quanh việc sắp xếp ngày nghỉ lễ năm 2026, đặc biệt là đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nối các kỳ nghỉ dài hơn. Trong buổi họp báo sáng 3.4, ông Bình chia sẻ rằng, trong quá trình xây dựng phương án ngày nghỉ lễ, tết của năm tới theo quy định của bộ luật Lao động, các cơ quan có thẩm quyền đều đã lấy ý kiến từ các bộ, ngành, công đoàn các cấp và Ban Đảng T.Ư.

Theo ông Bình, lịch nghỉ lễ của năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và thông báo từ tháng 10 năm 2025, đồng thời nhấn mạnh rằng hiện tại, Bộ Nội vụ và Chính phủ không có bất kỳ chủ trương mới nào liên quan đến việc điều chỉnh ngày nghỉ của năm tới. Ông cũng cho biết thêm, lịch nghỉ lễ của Chính phủ chủ yếu áp dụng cho khối cơ quan nhà nước, công chức và viên chức, còn khối doanh nghiệp thực hiện theo quy định của bộ luật Lao động.

Về đề xuất kéo dài kỳ nghỉ, ông Bình khẳng định người lao động và người sử dụng lao động hoàn toàn có thể thỏa thuận để hoán đổi ngày nghỉ, miễn là đảm bảo các nguyên tắc căn bản như trong một tháng phải có ít nhất bốn ngày nghỉ. Các doanh nghiệp linh hoạt trong cách tính bù nghỉ, có thể theo tháng hoặc theo tuần làm việc 40 giờ, tùy theo đặc thù của từng tổ chức.

Ngoài ra, nếu người lao động muốn nghỉ thêm vài ngày thì có thể xin nghỉ phép theo quy định, tuy nhiên việc này cần sự đồng ý từ phía người sử dụng lao động. Do đó, việc tổ chức nghỉ dài hơn không tự động áp dụng theo lịch nhà nước, mà dựa trên thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.

Trong tháng 4 năm 2026, người lao động sẽ có hai kỳ nghỉ lễ chính. Trước tiên là Giỗ tổ Hùng Vương, rơi vào ngày 10.3 âm lịch (ngày 26.4 dương lịch), nhưng vì trùng vào Chủ nhật nên được nghỉ bù vào ngày 27.4, kéo dài thành kỳ nghỉ ba ngày từ 25.4 đến 27.4, gồm cả cuối tuần.

Tiếp đến là kỳ nghỉ lễ 30.4 – 1.5, diễn ra vào thứ Năm và thứ Sáu, tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày nếu tính luôn thứ Bảy và Chủ nhật, từ ngày 30.4 đến hết ngày 3.5. Tuy nhiên, chỉ có hai ngày làm việc liên tiếp giữa hai kỳ nghỉ này (28 và 29.4). Do đó, trên các diễn đàn và mạng xã hội gần đây xuất hiện nhiều đề xuất hoán đổi ngày làm việc để nối liền các kỳ nghỉ thành một chuỗi dài 9 ngày liên tiếp từ 25.4 đến 3.5.

Nhiều ý kiến chuyên gia cho rằng việc kéo dài kỳ nghỉ cần phải cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên nhu cầu thực tế của nền kinh tế. Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, nhấn mạnh rằng lịch nghỉ lễ hợp lý sẽ giúp người lao động phục hồi sức khỏe và thúc đẩy du lịch, tuy nhiên, không nên quá dài làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Ông đề xuất việc hoán đổi ngày nghỉ chỉ nên áp dụng trong phạm vi phù hợp, chẳng hạn như kết hợp giữa các ngày nghỉ cuối tuần, còn nếu không có lý do chính đáng, thì không nên thực hiện kéo dài thời gian nghỉ lễ.