Tiền Thưởng Tết Nguyên đán 2026 Dự kiến Tăng Trưởng Mạnh, Người Lao Động Hài Lòng

Theo báo cáo từ Sở Nội vụ TP.HCM, tính đến ngày 25.12 đã có hơn 3.800 doanh nghiệp với trên 694.300 lao động trên địa bàn. Những con số này phản ánh tình hình hoạt động của các doanh nghiệp trong năm qua, đồng thời hé lộ kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán 2026 của các đơn vị.

DỰ BÁO TIỀN THƯỞNG TẾT NGUYÊN ĐÁN 2026 TĂNG 6,8%

Dịp Tết Nguyên đán, mức thưởng trung bình dự kiến sẽ đạt khoảng 12,02 triệu đồng mỗi người, tăng 6,8% so với năm trước. Trong đó, mức thưởng cao nhất ghi nhận tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), lên tới 1,84 tỷ đồng/người. Ngược lại, mức thưởng thấp nhất khoảng 880.000 đồng/người.

Trong các doanh nghiệp, mức thưởng cá nhân cao nhất tại các doanh nghiệp dân doanh là 724,5 triệu đồng. Các doanh nghiệp có cổ phần, vốn góp của Nhà nước chi phối thưởng tối đa 180 triệu đồng, còn các công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn thưởng khoảng 96 triệu đồng.

THƯỞNG TẾT DƯƠNG LỊCH CŨNG Được Nâng Cao

Về thưởng dịp Tết Dương lịch, mức trung bình đạt khoảng 1,93 triệu đồng/người, tăng 10,5% so với năm ngoái. Mức thưởng cao nhất lên đến hơn 1,1 tỷ đồng/người, còn mức thấp nhất khoảng 750.000 đồng/người.

Các doanh nghiệp có mức thưởng cao chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực điện tử, công nghệ thông tin, phát triển phần mềm, chế biến thực phẩm và bất động sản. Trong khi đó, các doanh nghiệp quy mô nhỏ, sử dụng nhiều lao động giản đơn thường có các khoản thưởng thấp hơn.

MỨC LƯƠNG VÀ KHÓ KHĂN CỦA DOANH NGHIỆP

Trong năm 2025, mức lương cao nhất doanh nghiệp trả cho một lao động đạt 972,39 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 12,7% so với năm 2024. Mức lương thấp nhất trung bình là khoảng 6,29 triệu đồng/tháng/người, tăng nhẹ so với năm trước. Lương bình quân toàn ngành đạt 12,39 triệu đồng/tháng, tăng nhẹ so với mức 12,35-12,4 triệu đồng của năm 2024.

Tuy nhiên, theo phản ánh từ các doanh nghiệp gửi báo cáo, có gần 19%, tương đương 719 doanh nghiệp, gặp khó khăn trong việc thưởng Tết do hoạt động kinh doanh, sản xuất gặp trở ngại. Một số nguyên nhân được chỉ ra là do đơn hàng giảm, khó thu hồi công nợ, trả lãi vay hoặc phải thu hẹp quy mô sản xuất. Những khó khăn này ảnh hưởng lớn đến khả năng chi trả thưởng cho người lao động.

Dù gặp nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì các khoản thưởng Tết theo đúng chế độ. Ngoài ra, còn có các hoạt động hỗ trợ khác như trao quà Tết, vé xe về quê, và bố trí nghỉ lễ 8 – 9 ngày để người lao động có thể đoàn tụ cùng gia đình trong dịp Tết đến xuân về.