Ý KIẾN VỀ VIỆC HOÁN ĐỔI NGÀY LÀM VIỆC ĐỂ NỐI DỊP NGHỈ LỄ TƯƠNG LAI

Công đoàn Việt Nam đang xem xét khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo ra kỳ nghỉ liên tục dài hơn giữa lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp lễ 30.4 – 1.5, nhằm giúp người lao động có những kỳ nghỉ liền mạch hơn. Việc này đã thu hút sự chú ý của dư luận và các cơ quan liên quan, trong bối cảnh nhiều ý kiến được đưa ra qua các kênh chính thống và mạng xã hội.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết quá trình lấy ý kiến đã bắt đầu từ các công đoàn cơ sở và cả người lao động qua các kênh truyền thông và mạng xã hội. Ông nhấn mạnh, trước khi chính thức đề xuất, Tổng Liên đoàn sẽ cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên các yếu tố: nguyện vọng người lao động, quy định của pháp luật, và lợi ích hài hòa của các bên liên quan.

Một trong những khó khăn lớn nhất hiện nay là quy định bắt buộc nghỉ bù phải được bố trí ngay sau ngày lễ. Điều này gây trở ngại cho ý tưởng nối các ngày nghỉ liền mạch, đặc biệt khi hai kỳ nghỉ lễ sát nhau. Ông Hiểu nhận định, đề xuất này gặp nhiều khó khăn do luật hiện hành chưa cho phép linh hoạt trong việc sắp xếp ngày nghỉ bù sang thời điểm khác.

Trong tình huống năm 2026, nhiều ý kiến đề xuất nếu ngày Giỗ Tổ rơi vào cuối tuần, có thể chuyển thành ngày 29.4 để kéo dài kỳ nghỉ. Tuy nhiên, theo quy định hiện hành, điều này chưa thể thực hiện do luật không cho phép đổi ngày nghỉ bù sang thời điểm khác ngoài quy định.

Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng ban Quan hệ lao động của Tổng Liên đoàn, cho biết, thực tế tại nhiều doanh nghiệp, đã có đề xuất hoán đổi ngày nghỉ để phù hợp hơn với lịch trình làm việc và giúp người lao động nghỉ liên tục 4-5 ngày. Một số doanh nghiệp muốn chuyển ngày nghỉ bù Giỗ Tổ từ 27.4 sang những ngày như 29.4 hoặc 2.5 nhằm tạo điều kiện cho kỳ nghỉ dài hơn, giúp tái tạo sức lao động. Tuy nhiên, theo quy định của Bộ luật Lao Động, phương án này chưa khả thi do luật hiện hành chưa cho phép chuyển đổi ngày nghỉ bù ra khỏi khung quy định.

Chuyên gia đề xuất, cần xem xét điều chỉnh luật để linh hoạt hơn trong việc bố trí lịch nghỉ lễ, phù hợp hơn với thực tế sản xuất và đời sống người lao động. Bà Ngân nhấn mạnh, việc phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động trong xây dựng lịch nghỉ là rất cần thiết. Điều này không chỉ giúp doanh nghiệp chủ động kế hoạch sản xuất mà còn góp phần thúc đẩy ngành du lịch, dịch vụ phát triển.

Về lâu dài, nhiều ý kiến cho rằng việc sửa đổi luật để cho phép thỏa thuận linh hoạt trong sắp xếp ngày nghỉ sẽ giúp người lao động có kỳ nghỉ dài hơn, đều đặn hơn, phù hợp với xu thế phát triển của xã hội. Các chuyên gia đồng tình rằng, điều chỉnh này sẽ giảm bớt những bất cập, đồng thời bảo vệ quyền lợi nghỉ ngơi của người lao động mà vẫn đảm bảo hoạt động sản xuất, kinh doanh diễn ra thuận lợi.

Trong bối cảnh đó, còn có những phản hồi trái chiều liên quan đến việc hoán đảo ngày làm việc. Một số ý kiến cho rằng, việc này phù hợp và cần thiết để đảm bảo quyền lợi nghỉ ngơi dài hơn, liên tục hơn. Tuy nhiên, không ít ý kiến khác nhấn mạnh, hiện luật chưa cho phép phương án này và việc sửa luật là bước cần thiết để bắt kịp thực tế, giúp linh hoạt hơn trong việc tổ chức lịch nghỉ.

Trước các đề xuất, nhiệm vụ của các cơ quan chức năng vẫn là lắng nghe ý kiến của người lao động, tính toán kỹ lưỡng các yếu tố pháp lý, lợi ích để đưa ra những quyết định phù hợp. Các bước chuẩn bị đã bắt đầu từ năm 2025, khi bộ luật Lao động dự kiến sẽ có những sửa đổi nhằm đảm bảo hơn trong việc tổ chức lịch nghỉ lễ, nghỉ bù phù hợp thực tiễn.