Làm nhiều công ty cùng lúc: Bí quyết phù hợp để đảm bảo quyền lợi bảo hiểm xã hội

Nhiều người lao động hiện nay vừa làm việc tại một công ty chính, vừa hợp tác hoặc ký hợp đồng ở công ty khác nhằm tăng thêm thu nhập. Tuy nhiên, họ bắt đầu đặt ra câu hỏi về cách tham gia và hưởng các quyền lợi bảo hiểm xã hội khi làm việc ở nhiều nơi cùng lúc.

Theo quy định tại Điều 19 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động hoàn toàn có quyền ký nhiều hợp đồng lao động với các đơn vị khác nhau. Tuy nhiên, việc này ảnh hưởng như thế nào tới chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) vẫn là vấn đề nhiều người quan tâm.

Đóng BHXH bắt buộc

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật BHXH 2024, người lao động làm việc theo hợp đồng có thời hạn từ một tháng trở lên bắt buộc phải tham gia BHXH. Trong trường hợp ký hợp đồng với nhiều công ty, người lao động chỉ cần đóng BHXH dựa trên hợp đồng đầu tiên, theo khoản điểm a khoản 5 Điều 2 Luật BHXH 2024.

Hàng tháng, người lao động sẽ trích đóng 8% mức tiền lương của hợp đồng đầu tiên vào quỹ hưu trí và tử tuất. Mức lương để tính đóng BHXH tối đa là 20 lần mức tham chiếu, tương đương khoảng 46,8 triệu đồng. Tiền lương này bao gồm lương cơ bản, phụ cấp và các khoản bổ sung khác trong hợp đồng.

Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Điều 43 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn từ một tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Trách nhiệm đóng phí thuộc về người sử dụng lao động, với mức đóng 0,5% x tiền lương tháng đóng BHXH. Tiền lương tính đóng cũng bao gồm lương, phụ cấp và các khoản bổ sung, với mức tối đa dựa trên 20 lần mức tham chiếu, khoảng 46,8 triệu đồng.

Bảo hiểm thất nghiệp

Theo quy định tại Điều 43 Luật Bảo hiểm y tế 2008 và Bộ luật Lao động 2019, người lao động có hợp đồng từ ba tháng trở lên bắt buộc phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Trong trường hợp làm nhiều hợp đồng, quyền tham gia thuộc hợp đồng đầu tiên. Mức đóng hàng tháng là 1% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, với tối đa 20 lần mức lương tối thiểu vùng.

Bảo hiểm y tế

Theo Điều 12 sửa đổi năm 2024, người lao động ký hợp đồng từ một tháng trở lên sẽ phải đóng bảo hiểm y tế bắt buộc. Khi có thêm hợp đồng, người lao động sẽ tham gia BHYT theo hợp đồng có mức lương cao nhất. Mức đóng là 1,5% của tiền lương tháng đóng BHXH, tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu, khoảng 46,8 triệu đồng.

Việc làm nhiều nơi cùng lúc đòi hỏi người lao động phải nắm rõ quy định để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình, đồng thời tránh những thiệt thòi trong quá trình hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội.