NGHỈ LIỀN MẬT GIỮA GIỖ TỔ VÀ 30.4: CẦN HAY KHÔNG?

Trong bối cảnh năm 2026, vấn đề sắp xếp lịch nghỉ lễ được đặt ra ngày càng nóng bỏng khi nhiều ý kiến cho rằng việc hoán đổi ngày làm việc để nối dài kỳ nghỉ liên tiếp giữa lễ Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5 có thể mang lại lợi ích lớn về tinh thần và sức khỏe cho người lao động. Tuy nhiên, việc này hiện đang gặp phải những rào cản pháp lý và thực tiễn phải xem xét kỹ lưỡng.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết trong cuộc họp ngày 7.4, đã nhận được nhiều kiến nghị từ các công đoàn cơ sở, người lao động và cán bộ, công chức về nhu cầu hoán đổi các ngày nghỉ để tạo thành một kỳ nghỉ liên tục. Tổng Liên đoàn dự định lấy ý kiến rộng rãi qua mạng xã hội để có cái nhìn toàn diện trước khi chính thức đề xuất Chính phủ.

Ông Hiểu cũng nhấn mạnh rằng việc đưa ra đề xuất phải dựa trên ba yếu tố chính là nguyện vọng thực tế của người lao động, quy định của pháp luật hiện hành và sự hài hòa lợi ích giữa các bên liên quan. Trong quá trình nghiên cứu, phía Tổng Liên đoàn còn phải đối mặt với những khó khăn do quy định nghiêm ngặt về nghỉ bù chỉ được bố trí ngay sau ngày lễ, dẫn đến việc “nối” hai kỳ nghỉ sát nhau gặp nhiều trở ngại.

Một đề xuất được chuyển ra bàn luận là nếu ngày Giỗ tổ rơi vào cuối tuần, có thể chuyển sang ngày 29.4 để kéo dài kỳ nghỉ, nhưng ý kiến này chưa phù hợp với quy định pháp luật hiện hành. Theo ông Hiểu, luật hiện hành chưa cho phép thực hiện việc này một cách linh hoạt; do đó, việc sửa đổi cần có sự xem xét cẩn thận và cân nhắc kỹ lưỡng.

Trong khi đó, bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng ban Quan hệ lao động Tổng Liên đoàn, cảnh báo thực tế doanh nghiệp và công đoàn cơ sở đã đề xuất nhiều phương án hoán đổi ngày nghỉ nhằm giúp người lao động nghỉ liên tục 4 đến 5 ngày, thay vì chia nhỏ các kỳ nghỉ như hiện nay. Các đề xuất thường là chuyển ngày nghỉ bù Giỗ tổ từ ngày 27.4 sang các ngày khác như 29.4 hoặc 2.5.

Tuy nhiên, theo luật lao động hiện hành, việc hoán đổi này gặp không ít khó khăn vì quy định bắt buộc nghỉ bù phải bố trí ngay sau ngày lễ hoặc ngày nghỉ hằng tuần trùng lễ, không thể chuyển sang thời điểm khác. Chính vì vậy, các cơ quan chức năng nhiều lần từ chối các đề xuất này.

Bà Ngân cho rằng đã đến lúc cần sửa đổi luật cho phù hợp hơn với thực tiễn, mở ra khả năng thỏa thuận linh hoạt giữa doanh nghiệp và công đoàn trong việc sắp xếp lịch làm việc và nghỉ lễ. Bà đề xuất nên xây dựng các quy định mở hơn, đảm bảo quyền lợi của người lao động và hỗ trợ doanh nghiệp chủ động trong kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

Theo các chuyên gia, việc điều chỉnh linh hoạt này không chỉ giúp người lao động có kỳ nghỉ dài hơn, phù hợp với nhu cầu nghỉ ngơi và phục hồi sức khỏe, mà còn góp phần thúc đẩy hoạt động phát triển kinh tế, du lịch, văn hóa. Trong bối cảnh phản ánh của dư luận và thực tiễn thực hiện, việc sửa đổi quy định là nhu cầu cấp thiết để phù hợp hơn với xu hướng phát triển xã hội.

Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình cũng đã khẳng định rằng kế hoạch nghỉ lễ năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và dự kiến thông báo từ cuối năm 2025. Tuy nhiên, hiện tại, chưa có chủ trương nào mới hay thay đổi đáng kể từ phía Bộ Nội vụ hoặc Chính phủ liên quan đến lịch nghỉ của năm này.

Bạn nghĩ sao về việc hoán đổi ngày làm việc để nối dài kỳ nghỉ, giúp người lao động nghỉ liên tục và thoải mái hơn?
Bạn có thể chọn một trong hai ý kiến sau:
Nên hoán đổi hoặc Không nên hoán đổi.

Ý kiến của bạn sẽ góp phần vào cuộc tranh luận đang diễn ra về quyền lợi của người lao động và tính linh hoạt của luật pháp trong tương lai.