KÉO DÀI KỲ NGHỈ LIỀN MÀ VẪN BẠN ĐỒNG Ý? CƠ HỘI VÀ RỦI RO CHỜ ĐÓN

NGƯỜI LAO ĐỘNG MONG CHỜ KỲ NGHỈ DÀI HƠN

Theo quy định của bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày vào dịp Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào chủ nhật (26.4), do đó, người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (27.4), cùng với hai ngày cuối tuần, kỳ nghỉ Giỗ tổ kéo dài liên tiếp sang 3 ngày, từ thứ bảy (25.4) đến hết thứ hai (27.4).

Ngoài ra, chỉ vài ngày sau đó, kỳ nghỉ lễ 30.4 – 1.5 diễn ra vào thứ năm và thứ sáu, tạo điều kiện cho những người không làm việc thứ bảy nghỉ kéo dài đến 4 ngày (từ 30.4 đến 3.5). Tuy nhiên, giữa hai kỳ nghỉ này chỉ có hai ngày làm việc (28 và 29.4), đã dẫn đến đề xuất trên mạng xã hội của nhiều người muốn “nối” các kỳ nghỉ thành một chuỗi liên tiếp dài 9 ngày, từ 25.4 đến 3.5.

Ý kiến trái chiều về kỳ nghỉ dài

Chị Hà Thị Liên, công chức tại Hà Nội, chia sẻ quan điểm rằng việc nghỉ 3 ngày rồi quay lại làm việc 2 ngày khiến nhịp công việc bị gián đoạn, ảnh hưởng đến hiệu quả. “Đi làm 2 ngày rồi lại nghỉ tiếp khiến mọi thứ bị đứt đoạn, hiệu suất công việc thấp hơn. Nếu nghỉ liền 9 ngày, chúng tôi có thể lên kế hoạch du lịch hoặc dành thời gian bên gia đình, thay vì nghỉ ngắt quãng,” chị nhấn mạnh. Theo chị, kỳ nghỉ Tết Nguyên đán cũng thường kéo dài, nhưng phần lớn thời gian dành cho các hoạt động về quê, thăm họ hàng, dọn dẹp nhà cửa và truyền thống.

Trong khi đó, anh Hoàng Xuân Thanh, làm việc tại doanh nghiệp tư nhân ở Hà Nội, lại bày tỏ quan điểm không ủng hộ việc hoán đổi lịch nghỉ để kéo dài kỳ nghỉ. Anh cho rằng nếu chỉ nghỉ dài để dành riêng cho công chức, còn doanh nghiệp tư nhân vẫn phải làm việc bình thường, thì điều này không công bằng. Bên cạnh đó, anh lo ngại chi phí đi lại, vé máy bay, khách sạn và dịch vụ cũng tăng cao khi thời gian nghỉ dài hơn. “Nghỉ khoảng 3-4 ngày là hợp lý, đừng kéo dài quá gây thiệt hại về tài chính,” anh chia sẻ.

ĐÓN nhận cơ hội từ phía doanh nghiệp du lịch

Từ góc độ ngành du lịch, ông Bùi Thanh Tú, Giám đốc Marketing Công ty du lịch BestPrice, cho biết việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ có thể tạo ra cơ hội thúc đẩy tiêu dùng, kích cầu thị trường du lịch nội địa. Tuy nhiên, ông cũng cảnh báo về việc thông tin thay đổi lịch nghỉ sát ngày khiến khách hàng và các công ty lữ hành bị động trong công tác chuẩn bị và phân phối dịch vụ. “Nếu công bố muộn hoặc không rõ ràng, có nguy cơ xảy ra tình trạng quá tải tại các điểm du lịch trong nước,” ông nhấn mạnh.

LO NGẠI GIÁ ĐOẠN SẢN XUẤT VÀ THÁCH THỨC CHO DOANH NGHIỆP

Trong khi người lao động và ngành du lịch háo hức chờ đợi kỳ nghỉ dài, thì nhiều doanh nghiệp sản xuất lại tỏ ra thận trọng. Bà Lê Thị Vân, phụ trách nhân sự của một công ty Nhật Bản tại Hà Nội, cho biết các doanh nghiệp nước ngoài thường xây dựng kế hoạch từ rất sớm để đảm bảo hoạt động sản xuất ổn định. Thay đổi đột ngột về lịch nghỉ lễ sẽ gây ra xáo trộn lớn và ảnh hưởng đến tiến độ giao hàng, đặc biệt là các dây chuyền sản xuất theo ca kíp.

“Chúng tôi khuyến khích người lao động cắt phép năm để tận dụng kỳ nghỉ dài, và doanh nghiệp sẵn sàng điều chỉnh nhân sự để phù hợp,” bà Vân nói. Tương tự, ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TKG Teakwang Vina, cho biết kế hoạch nghỉ lễ còn phụ thuộc vào tình hình đơn hàng và hoạt động xuất khẩu. Trong bối cảnh hiện nay, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định kéo dài thời gian nghỉ, để không ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất và xuất khẩu.

Cần thêm ổn định và công khai rõ ràng

Phần lớn các doanh nghiệp đều sẵn sàng tuân thủ lịch nghỉ lễ do nhà nước quy định, nhưng mong muốn có thông tin rõ ràng, sớm và có tính ổn định để dễ dàng lập kế hoạch sản xuất và hoạt động. Ông Phúc nhấn mạnh: “Các doanh nghiệp cần được thông báo sớm về lịch nghỉ để đảm bảo quyền lợi của người lao động và duy trì hoạt động sản xuất kinh doanh suôn sẻ.”

Liên quan đến vấn đề này, đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định hiện chưa có đề xuất mới về việc hoán đổi hay kéo dài kỳ nghỉ lễ. Các ngày nghỉ trong dịp Giỗ tổ Hùng Vương và lễ 30.4 – 1.5 vẫn sẽ thực hiện theo quy định của bộ luật Lao động.