BỘ NỘI VỤ KHẲNG ĐỊNH: KHÔNG CÓ CHỦ TRƯƠNG HOÁN ĐỔI NGÀY NGHỈ ĐỂ TỐI ƯU KỲ NGHỈ LỄ GIỖ TỔ VÀ 30.4
Trong cuộc họp báo sáng ngày 3.4 về Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng công nhân năm 2026, ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm thuộc Bộ Nội vụ, đã lên tiếng xác nhận về những thông tin liên quan đến lịch nghỉ lễ năm tới. Ông Bình khẳng định rằng, từ thời điểm hiện tại đến nay, Bộ Nội vụ và Chính phủ chưa đưa ra bất kỳ chủ trương nào mới về việc thay đổi hoặc hoán đổi ngày nghỉ trong kế hoạch năm 2026 đã được phê duyệt và công bố từ tháng 10.2025.
Ông cũng cho biết, trong quá trình xây dựng phương án ngày nghỉ lễ, tết, các cơ quan liên quan đã xin ý kiến của các bộ, ngành, công đoàn các cấp và Ban Đảng Trung ương. Theo quy định, lịch nghỉ của năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt rõ ràng, và mọi đề xuất về việc điều chỉnh đều cần dựa trên các nguyên tắc, quy định của pháp luật hiện hành.
Về phần thực hiện, ông Bình nhấn mạnh rằng, đối với khối cơ quan nhà nước, công chức và viên chức, lịch nghỉ lễ được xác định rõ theo quy định của Chính phủ. Trong khi đó, các doanh nghiệp, theo luật Lao động, có thể linh hoạt trong việc tổ chức nghỉ lễ dựa trên thỏa thuận với người lao động. Người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể đồng thuận để hoán đổi ngày nghỉ, miễn là đảm bảo nguyên tắc tối thiểu 4 ngày nghỉ trong tháng. Ngoài ra, doanh nghiệp có thể tính bù nghỉ theo tháng hoặc áp dụng tuần làm việc linh hoạt, phù hợp với đặc thù hoạt động của từng đơn vị.
Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ thêm vài ngày, họ có thể xin nghỉ phép, nhưng việc này phải nhận được sự đồng ý từ phía người sử dụng lao động. Không có chuyện nghỉ lễ theo lịch chung của Nhà nước mà không có sự thỏa thuận hoặc chấp thuận của chủ sử dụng lao động.
Về phần lịch nghỉ lễ cụ thể, theo quy định của Luật Lao động, người lao động sẽ có một ngày nghỉ vào dịp Giỗ tổ Hùng Vương (ngày 10.3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào chủ nhật, cụ thể là ngày 26.4, do đó người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày tiếp theo, thứ hai (ngày 27.4). Như vậy, kỳ nghỉ lễ Giỗ tổ sẽ kéo dài 3 ngày liên tiếp từ chiều thứ bảy (25.4) đến hết thứ hai (27.4).
Ngay sau đó, kỳ nghỉ lễ 30.4 và 1.5 lại diễn ra vào cuối tuần, thứ Năm và thứ Sáu, tạo thành kỳ nghỉ dài tới 4 ngày nếu tính cả ngày làm việc thứ Bảy (25.4). Trong bối cảnh này, đã xuất hiện đề xuất trên mạng xã hội về việc hoán đổi lịch làm việc để nối liền hai kỳ nghỉ và tạo ra một kỳ nghỉ dài liên tiếp từ 25.4 đến 3.5, kéo dài 9 ngày.
Tuy nhiên, các chuyên gia nhấn mạnh rằng việc kéo dài kỳ nghỉ cần được cân nhắc kỹ lưỡng. Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, cho rằng trong bối cảnh nền kinh tế vẫn đang phát triển, việc nghỉ lễ quá dài không thực sự cần thiết. Ông đề xuất chỉ nên thực hiện hoán đổi trong phạm vi hợp lý, ví dụ chỉ khi kỳ nghỉ kéo dài do kết hợp cuối tuần và ngày lễ, nhằm giảm ảnh hưởng tiêu cực đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Các chuyên gia nhấn mạnh rằng, dù nghỉ lễ quan trọng để tái tạo sức lao động và thúc đẩy du lịch, nhưng việc tổ chức kỳ nghỉ dài cần cân nhắc để phù hợp với thực tế và khả năng phát triển của nền kinh tế.