BỘ NỘI VỤ PHẢN HỒI VỀ Ý TƯỞNG HOÁN ĐỔI NGÀY NGHỈ ĐỂ TĂNG ĐỊA CHỈ KỲ NGHỈ LỄ

Trong bối cảnh dư luận và cộng đồng lao động xôn xao về đề xuất kéo dài kỳ nghỉ lễ, Bộ Nội vụ đã chính thức lên tiếng làm rõ các nội dung liên quan. Ông Vũ Trọng Bình, Cục trưởng Cục Việc làm, đã chia sẻ quan điểm của cơ quan này tại cuộc họp báo sáng ngày 3.4 về kế hoạch nghỉ lễ năm 2026 và những quyền lợi liên quan đến việc hoán đổi ngày nghỉ.

Theo ông Bình, tất cả các phương án nghỉ lễ năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt từ tháng 10.2025 và cho đến thời điểm hiện tại, Bộ Nội vụ không có bất kỳ chủ trương nào mới về việc điều chỉnh lịch nghỉ lễ này. Việc xây dựng phương án ngày nghỉ đợt này dựa trên các ý kiến của bộ, ngành, công đoàn các cấp và Ban Đảng Trung ương.

Chính sách nghỉ lễ áp dụng chung cho các cơ quan nhà nước, công chức và viên chức, và người lao động trong khối doanh nghiệp sẽ thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động. Bộ Nội vụ cũng khẳng định, nếu người sử dụng lao động và công nhân có sự đồng thuận, họ hoàn toàn có thể hoán đổi ngày nghỉ dựa trên các nguyên tắc cơ bản, như đảm bảo số ngày nghỉ tối thiểu trong một tháng.

Trong tháng 4 năm 2026, người lao động sẽ có hai kỳ nghỉ lễ rõ ràng: kỳ Giỗ tổ Hùng Vương và kỳ nghỉ lễ 30.4 – 1.5. Ngày Giỗ tổ rơi vào chủ nhật, 26.4, nên ngày nghỉ bù là ngày 27.4. Như vậy, kỳ nghỉ này kéo dài 3 ngày liên tiếp từ thứ bảy, 25.4, đến thứ hai, 27.4. Tiếp đó, kỳ nghỉ lễ 30.4 – 1.5 kéo dài từ ngày 30.4 đến 1.5, và nếu không làm việc thứ bảy, kỳ nghỉ có thể kéo dài tới 4 ngày, đến chủ nhật 3.5.

Vì chỉ có hai ngày làm việc giữa hai kỳ nghỉ này, đã có đề xuất trên mạng xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc để nối hai kỳ nghỉ thành một chu kỳ dài 9 ngày liên tiếp từ 25.4 đến 3.5. Tuy nhiên, các chuyên gia đều nhấn mạnh việc kéo dài kỳ nghỉ phải được cân nhắc kỹ lưỡng dựa trên tình hình kinh tế và nhu cầu thực tế của xã hội.

Ông Bùi Sỹ Lợi, nguyên Chủ nhiệm Ủy ban Xã hội của Quốc hội, cho rằng nghỉ lễ là cần thiết để người lao động phục hồi sức lực và thúc đẩy du lịch, nhưng không nên quá dài, đặc biệt trong bối cảnh nền kinh tế còn đang phát triển. Hoán đổi ngày nghỉ chỉ nên áp dụng ở mức độ vừa phải, chỉ trong những trường hợp phù hợp, chẳng hạn khi các ngày nghỉ rơi xen kẽ cuối tuần, còn không thì cần giữ nguyên quy định hiện hành.