NGHIÊN CỨU ĐỀ XUẤT LẤY Ý KIẾN VỀ VIỆC HOÁN ĐỔI NGÀY LÀM VIỆC ĐỂ NỐI DỊP NGHỈ LIỀN MẠCH GIỖ TỔ VÀ 30/4-1/5

Thời gian gần đây, các lãnh đạo và các tổ chức liên quan đang xem xét khả năng hoán đổi ngày làm việc để tạo điều kiện cho người lao động nghỉ lễ liền mạch hơn trong các kỳ nghỉ lễ lớn. Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đã chia sẻ về ý tưởng này trong cuộc họp ngày 7.4.

Theo ông Hiểu, nhiều công đoàn cơ sở và người lao động đã đưa ra kiến nghị về việc sắp xếp lại lịch nghỉ lễ để các kỳ nghỉ liên tiếp, hợp lý và thuận tiện hơn. Tổng Liên đoàn đang nghiên cứu các quy định của pháp luật và sẽ trao đổi với Bộ Nội vụ trước khi chính thức đề xuất.

Dự kiến, trong ngày 7.4, sẽ tiếp tục lấy ý kiến từ đoàn viên, người lao động qua mạng xã hội và khảo sát trực tiếp, nhằm hiểu rõ nguyện vọng của người dân cũng như cân nhắc các yếu tố pháp lý và lợi ích liên quan.

Ông Hiểu nhấn mạnh, việc đề xuất này phải dựa trên ba yếu tố chính: nguyện vọng của người lao động, quy định pháp luật hiện hành và sự hài hòa lợi ích giữa các bên. Hiện nay, việc lấy ý kiến mở rộng từ công đoàn cơ sở và cộng đồng nhằm đảm bảo đề xuất phù hợp và khả thi.

Một thách thức lớn trong việc đề xuất này là quy định bắt buộc nghỉ bù phải liền kề sau ngày lễ, gây khó khăn khi muốn nối dài kỳ nghỉ, đặc biệt trong các năm có các kỳ nghỉ gần nhau. Nhiều ý kiến đề xuất, nếu Giỗ Tổ rơi vào cuối tuần, có thể chuyển ngày nghỉ bù sang ngày 29.4 để kéo dài kỳ nghỉ, nhưng phương án này chưa phù hợp với luật hiện hành.

Bà Hồ Thị Kim Ngân, Phó trưởng ban Quan hệ lao động của Tổng Liên đoàn, cho biết từ thực tế tại doanh nghiệp, nhiều đề xuất đã được đưa ra nhằm hoán đổi ngày nghỉ. Một số doanh nghiệp mong muốn chuyển ngày nghỉ bù Giỗ Tổ từ ngày 27.4 sang các ngày khác để tạo chuỗi nghỉ liên tục 4-5 ngày nhằm giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe tốt hơn. Tuy nhiên, theo quy định của bộ luật Lao động, việc hoán đổi chỉ được thực hiện theo đúng quy định, đó là bố trí ngày nghỉ bù liền kề ngay sau ngày lễ hoặc ngày nghỉ định kỳ, không thể chuyển đổi sang thời điểm khác.

Bà Ngân kiến nghị, đã đến lúc cần sửa đổi các quy định để cho phép các bên thỏa thuận linh hoạt hơn trong bố trí lịch nghỉ lễ và nghỉ bù, góp phần phù hợp hơn với thực tế sản xuất và đời sống của người lao động. Bà nhấn mạnh rằng, lịch nghỉ của các khu vực khác nhau như nhà nước và doanh nghiệp có ảnh hưởng lẫn nhau, việc xây dựng kế hoạch nghỉ lễ cần có sự phối hợp giữa các cơ quan quản lý và doanh nghiệp để đảm bảo lợi ích chung.

Nguyên tắc linh hoạt trong điều chỉnh lịch nghỉ lễ sẽ giúp người lao động có kỳ nghỉ dài hơn, đồng thời giảm thiểu tác động tiêu cực đến hoạt động sản xuất kinh doanh. Các chuyên gia cũng khẳng định rằng, khi sắp xếp hợp lý, người lao động có thể hưởng các kỳ nghỉ kéo dài tới 4 ngày, giúp nâng cao chất lượng cuộc sống, cân bằng giữa công việc và gia đình.

Tại buổi họp báo ngày 3.4, Bộ Nội vụ khẳng định các ngày nghỉ trong năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt từ trước và sẽ có kế hoạch thông báo chính thức vào tháng 10.2025. Hiện tại, chưa có chủ trương mới về ngày nghỉ của năm 2026.

Trong bối cảnh đó, việc lấy ý kiến cộng đồng về phương án hoán đổi ngày làm việc để nối dài kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ và 30/4-1/5 tiếp tục được đẩy mạnh. Các phương án hiện đang được xem xét nhằm cân nhắc giữa lợi ích người lao động, quy định pháp luật và khả năng thực thi của doanh nghiệp.

Bạn có thể tham gia bình chọn: Nên hay không hoán đổi ngày làm việc để nối liền các kỳ nghỉ này. Các ý kiến đều được công khai trên các nền tảng chính thức, nhằm thúc đẩy quá trình xây dựng chính sách phù hợp và linh hoạt hơn trong tương lai.