Chính phủ đưa ra dự thảo luật viên chức mới nhằm đổi mới quản lý và tuyển dụng

Sáng ngày 22.10, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã trình trước Quốc hội tờ trình về dự án luật viên chức nhằm thay thế hệ thống hiện hành. Dự thảo luật sửa đổi, bổ sung nhiều quy định nhằm nâng cao tính linh hoạt, hiệu quả trong công tác tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức theo vị trí việc làm.

Dự thảo luật đề xuất bỏ các quy định về hạng chức danh nghề nghiệp viên chức, thay vào đó xây dựng các vị trí việc làm tại các đơn vị sự nghiệp công lập gồm ba nhóm chính: quản lý, chuyên môn nghiệp vụ, và nhóm hỗ trợ. Đồng thời, quy định mới tập trung vào các hình thức tuyển dụng đa dạng như thi tuyển, xét tuyển, và tiếp nhận người có kinh nghiệm trong và ngoài khu vực công.

Bên cạnh đó, dự thảo luật mở rộng quyền cho viên chức ký hợp đồng hoạt động nghề nghiệp, góp vốn, điều hành doanh nghiệp bên ngoài, nhưng yêu cầu phải đảm bảo không vi phạm pháp luật phòng chống tham nhũng hoặc các quy định chuyên ngành. Việc này nhằm tạo điều kiện thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó có các chuyên gia, nhà khoa học, người có trình độ cao, kể cả người Việt Nam đang sinh sống ở nước ngoài.

Về đánh giá viên chức, dự thảo luật hướng tới phương pháp đánh giá liên tục, đa chiều, dựa trên kết quả thực hiện công việc và mức độ hài lòng của người dân, tổ chức, doanh nghiệp. Thay vì phải thôi việc sau hai năm không hoàn thành nhiệm vụ, viên chức sẽ được xem xét xếp loại định kỳ để có thể điều chỉnh công việc hoặc xử lý kỷ luật phù hợp.

Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật – Tư pháp Quốc hội Hoàng Thanh Tùng bày tỏ đồng tình về việc chuyển đổi hình thức quản lý dựa trên vị trí việc làm, song cũng nhấn mạnh cần nghiên cứu kỹ tác động của việc bỏ hạng chức danh nghề nghiệp đối với quản lý, xếp lương viên chức. Ông đề nghị Chính phủ đánh giá rõ các vấn đề chuyển tiếp để đảm bảo tính trôi chảy trong quá trình thực thi.

Về mặt quản lý nhân lực, cơ quan thẩm tra nhấn mạnh việc xây dựng danh mục và mô tả vị trí việc làm rõ ràng, khoa học là điều kiện tiên quyết để đảm bảo hệ thống mới hoạt động hiệu quả. Đồng thời, khi cho phép viên chức ký hợp đồng và làm quản lý doanh nghiệp ngoài khu vực công, cần cân nhắc giữ nguyên quy định về nhiệm vụ của viên chức để tránh ảnh hưởng đến trách nhiệm và uy tín của họ.

Tổng thể, dự thảo luật viên chức hướng tới một hệ thống quản lý nhân sự linh hoạt hơn, phù hợp với xu thế phát triển của thị trường lao động và đòi hỏi ngày càng cao về năng lực, trách nhiệm của viên chức trong thời kỳ mới.