BỘ NỘI VỤ ĐỀ XUẤT ÁP DỤNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KPI MỚI TỪ NĂM 2026
Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến về dự thảo nghị định quy định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó đặc biệt chú trọng phương pháp đánh giá dựa trên KPI. Theo đó, từ ngày 1.1.2026, các bộ ngành, địa phương sẽ chính thức áp dụng bộ tiêu chí mới trong công tác đánh giá công chức.
Dự thảo dựa trên Luật Cán bộ, công chức năm 2025 cùng các hướng dẫn của Trung ương về đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ, công chức theo hướng liên tục, đa chiều và sử dụng các chỉ số lượng thực tế thông qua các sản phẩm, kết quả công việc.
Công thức đánh giá KPI mới đã kế thừa các quy định hiện hành nhưng bổ sung các nội dung rõ ràng hơn về phương pháp quy đổi các sản phẩm, nhiệm vụ và trách nhiệm của lãnh đạo đối với kết quả chung của đơn vị. Đặc biệt, công chức lãnh đạo, quản lý không chỉ hoàn thành nhiệm vụ cá nhân mà còn phải chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức họ phụ trách.
Việc đánh giá sẽ được thực hiện định kỳ hàng tháng, quý, dựa trên các tiêu chí về số lượng, chất lượng, tiến độ hoàn thành nhiệm vụ cũng như năng lực quản lý, điều hành. Trong đó, các tiêu chí chính gồm:
– Số lượng, chất lượng và tiến độ nhiệm vụ được xác định dựa trên tỷ lệ phần trăm so với mức nhiệm vụ hoặc định mức theo vị trí, đã được quy đổi thành đơn vị sản phẩm chuẩn.
– Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức hoặc lĩnh vực phụ trách; nếu tất cả công chức hoàn thành nhiệm vụ thì tiêu chí này đạt 100%, còn có trường hợp chưa hoàn thành sẽ chỉ đạt 50%.
– Khả năng tổ chức, triển khai nhiệm vụ, trong đó đơn vị hoàn thành theo đúng kế hoạch, có sáng kiến hoặc giải pháp hiệu quả sẽ được điểm tối đa 100%. Ngược lại, tồn tại hạn chế, chậm trễ sẽ bị trừ điểm.
– Năng lực tập hợp, đoàn kết của công chức, duy trì môi trường làm việc đoàn kết, phối hợp tốt sẽ được điểm tối đa.
Công thức đánh giá của lãnh đạo dựa trên trung bình cộng của sáu tiêu chí này, chiếm 70% tổng điểm hàng tháng, kết hợp với 30% điểm từ các yếu tố phẩm chất chính trị, đạo đức, ý thức kỷ luật để xác định xếp loại cuối năm.
Dự thảo đề ra bốn mức xếp loại cuối năm: hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ (từ 90 điểm trở lên), hoàn thành tốt (70-89 điểm), hoàn thành nhiệm vụ (50-69 điểm), và không hoàn thành hoặc vi phạm kỷ luật (dưới 50 điểm). Lộ trình triển khai bắt đầu từ đầu năm 2026, nhằm nâng cao hiệu quả và minh bạch trong công tác đánh giá cán bộ, công chức.