GẬT VAI TRƯỚC THÔNG TIN HOÁN ĐỔI LỊCH LÀM VIỆC DỊP NGHỈ LỄ

Gần đây, trên mạng xã hội đã lan truyền thông tin về việc hoán đổi lịch làm việc nhằm kéo dài kỳ nghỉ lễ. Thông tin này cho rằng người lao động sẽ có chín ngày liên tiếp nghỉ lễ, từ Giỗ Tổ Hùng Vương đến kỳ nghỉ 30/4-1/5, qua đó tạo nên những tranh luận xung quanh quy định về lịch nghỉ theo luật định.

Tuy nhiên, đại diện của Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) đã chính thức khẳng định rằng lịch nghỉ lễ và ngày nghỉ phép của người lao động vẫn tuân theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Bộ cũng chưa có đề xuất điều chỉnh nào liên quan đến việc hoán đổi ngày nghỉ.

Cụ thể, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch rơi vào Chủ nhật, ngày 26/4 dương lịch. Do trùng vào cuối tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày thứ Hai, 27/4, tạo thành kỳ nghỉ kéo dài ba ngày từ thứ Bảy ngày 25/4 đến hết thứ Hai ngày 27/4. Vì vậy, cộng cả ngày cuối tuần, kỳ nghỉ này không quá dài so với quy định pháp luật.

Về kỳ nghỉ liên quan đến ngày Giải phóng miền Nam và Quốc tế Lao động, năm nay chúng rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, tạo thành một kỳ nghỉ 4 ngày liên tiếp từ 30/4 đến 3/5, nếu không tính ngày cuối tuần. Người lao động không đi làm thứ Bảy sẽ được nghỉ bù vào ngày 4/5, nâng tổng số ngày nghỉ liên tục.

Điểm đáng chú ý là các kỳ nghỉ này diễn ra khá sát nhau, khiến người lao động sau kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ phải đi làm hai ngày rồi lại được nghỉ tiếp vào dịp lễ 30/4-1/5, gây không ít lo ngại về ảnh hưởng đến kế hoạch cá nhân và công việc.

Bộ Nội vụ đã lên tiếng rõ ràng về việc không có cơ sở pháp lý để hoán đổi lịch làm việc như thông tin đồn đại. Theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020 của Chính phủ, doanh nghiệp muốn tổ chức làm thêm giờ vào ngày lễ phải có sự đồng ý của người lao động, ngoại trừ những trường hợp doanh nghiệp được điều động theo quy định.

Về mức lương làm thêm vào ngày lễ, theo điều khoản của bộ luật trên, người lao động làm việc vào ngày lễ hoặc Tết sẽ được trả ít nhất bằng 300% mức lương theo quy định, chưa kể phần thưởng thêm khi làm ca đêm hoặc làm thêm giờ vào ban đêm. Cụ thể, nếu làm việc vào ban đêm, người lao động còn được hưởng thêm ít nhất 30% hoặc 20% lương theo quy định của pháp luật, tùy theo điều kiện làm việc.

Việc tuân thủ quy định này nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động, tránh những tranh cãi không cần thiết về lịch nghỉ lễ. Các doanh nghiệp và người lao động cần dựa trên pháp luật để xác nhận lịch làm việc, tránh bị ảnh hưởng bởi các thông tin sai lệch.