KHÁM PHÁ BẢNG TỈNH THỜI ĐIỂM NGHỈ HƯU THEO THÁNG SINH, NẮM CHẮC QUYỀN LỢI TRONG TẤT CẢ TRƯỜNG HỢP!

ĐIỀU CHỈNH TUỔI NGHỈ HƯU: ĐIỂM MỚI TRONG CHÍNH SÁCH LAO ĐỘNG VÀ BẢO HIỂM XÃ HỘI

Căn cứ theo Điều 169 Bộ luật Lao động 2019, người lao động cần đáp ứng điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội mới đủ điều kiện hưởng lương hưu khi đạt tuổi nghỉ hưu. Chính sách này đã có những điều chỉnh theo lộ trình dài hạn, hướng tới việc nâng dần tuổi nghỉ hưu của người lao động.

TUỔI NGHỈ HƯU THEO LỘ TRÌNH ĐƯỢC ĐIỀU CHỈNH NHƯ THẾ NÀO?

Từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của lao động trong điều kiện bình thường bắt đầu tăng dần, cụ thể là 60 tuổi 03 tháng đối với nam và 55 tuổi 04 tháng đối với nữ. Sau đó, cứ mỗi năm, tuổi hưu của lao động nam tăng thêm 3 tháng, còn nữ tăng 4 tháng, cho đến năm 2028 và 2035 tương ứng.

Chẳng hạn, vào năm 2025, tuổi hưu của lao động nam trong điều kiện bình thường là 61 tuổi 3 tháng, còn lao động nữ là 56 tuổi 8 tháng. Đến năm 2028, lao động nam sẽ nghỉ hưu ở tuổi 62, còn lao động nữ sẽ nghỉ hưu khi đủ 60 tuổi.

Dưới đây là lộ trình cụ thể về tuổi nghỉ hưu theo từng năm và tháng, dựa trên tháng sinh của người lao động:

LÃO ĐỘNG NAM VÀ NỮ THEO NĂM VÀ THÁNG SINH

LỘ TRÌNH TUỔI NGHỈ HƯU THEO THÁNG SINH VÀ NĂM GẮN VỚI THỜI ĐIỂM HƯỞNG LƯƠNG HƯU

Việc tính tuổi nghỉ hưu còn căn cứ vào tháng sinh cụ thể của người lao động. Ví dụ, người sinh tháng 1 năm 1963 sẽ nghỉ hưu vào tháng 4 năm 2024 khi đạt 61 tuổi 3 tháng, còn người sinh tháng 12 năm 1968 bắt đầu nhận lương hưu vào tháng 6 năm 2024 ở tuổi 56 tuổi 4 tháng, tùy thuộc tháng sinh của từng cá nhân.

TRƯỜNG HỢP NÀO ĐƯỢC NGHỈ HƯU Ở TUỔI CAO HƠN

Ngoài chính sách chung, người lao động còn có thể nghỉ hưu muộn hơn tuổi quy định nếu có thỏa thuận tiếp tục làm việc với người sử dụng lao động. Điều kiện để được hưởng chế độ nghỉ hưu sớm hơn quy định tối đa 5 tuổi gồm: làm việc trong nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, có ít nhất 15 năm làm việc ở vùng kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

CÁC TRƯỜNG HỢP NÀO ĐƯỢC NGHỈ HƯU Ở TUỔI THẤP HƠN?

Theo nghị định mới, lao động có thể nghỉ hưu sớm hơn tuổi quy định tối đa 5 tuổi trong một số trường hợp đặc biệt: làm nghề, công việc độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc lâu dài ở vùng khó khăn, có ít nhất 15 năm công tác phù hợp với các tiêu chí của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành.

Tuổi nghỉ hưu thấp nhất của lao động thuộc các trường hợp đặc biệt này sẽ được điều chỉnh dần mỗi năm theo lộ trình, bắt đầu từ 51 tuổi 8 tháng đối với lao động nữ sinh năm 1973 và 56 tuổi 3 tháng đối với lao động nam sinh năm 1968, đến mức tối đa là 55 tuổi từ năm 2035.

LÀM GÌ KHI MONG MUỐN TIẾP TỤC LÀM VIỆC SAU TUỔI NGHỈ HƯU?

Theo quy định, người lao động có thể thỏa thuận với doanh nghiệp để làm việc sau tuổi nghỉ hưu, và có thể nghỉ hưu muộn hơn tuổi quy định. Các vấn đề về hợp đồng và chế độ BHXH sẽ được quản lý theo quy định của Bộ luật Lao động và luật về bảo hiểm xã hội. Chính sách này nhằm thúc đẩy linh hoạt trong lựa chọn nghỉ hưu phù hợp với điều kiện sức khoẻ và mong muốn cá nhân.

Chính sách điều chỉnh tuổi nghỉ hưu mới nhằm đảm bảo phù hợp với diễn biến của thị trường lao động và quá trình già hóa dân số, đồng thời tạo điều kiện cho người lao động có thêm lựa chọn về tuổi nghỉ hưu phù hợp với từng hoàn cảnh riêng.

KHÁM PHÁ BẢNG TỈNH THỜI ĐIỂM NGHỈ HƯU THEO THÁNG SINH, NẮM CHẮC QUYỀN LỢI TRONG TẤT CẢ TRƯỜNG HỢP!

Để lại một bình luận Hủy