BỘ NỘI VỤ ĐỀ XUẤT ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC THEO KPI: ĐỔI MỚI HỆ THỐNG XẾP LOẠI TỪ 2026

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến xây dựng dự thảo nghị định về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, trong đó có đề xuất xây dựng công thức chấm điểm dựa trên chỉ số KPI. Dự thảo này hướng tới việc đánh giá công chức một cách khách quan, toàn diện và cập nhật theo các quy định mới của luật Cán bộ, công chức 2025.

TỪ 1.1.2026, ÁP DỤNG BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ KPI MỚI

Theo đó, các bộ, ngành và địa phương sẽ chính thức triển khai hệ thống đánh giá dựa trên bộ tiêu chí mới từ ngày 1.1.2026, nhằm xác định rõ hơn năng lực và kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cán bộ, công chức. Nội dung xây dựng này dựa trên các hướng dẫn của trung ương về đổi mới phương pháp đánh giá, chú trọng vào tính thường xuyên, liên tục, đa chiều và định lượng thông qua các sản phẩm, kết quả công việc cụ thể.

Dự thảo kế thừa quy định hiện hành nhưng bổ sung các nội dung định lượng, rõ ràng hơn về phương pháp quy đổi sản phẩm, trách nhiệm của lãnh đạo đối với kết quả chung của đơn vị. Công chức lãnh đạo, quản lý ngoài việc hoàn thành nhiệm vụ cá nhân còn phải chịu trách nhiệm về hiệu quả hoạt động của đơn vị, cơ quan mình.

Việc đánh giá sẽ diễn ra định kỳ hàng tháng, hàng quý, dựa trên các tiêu chí đo lường về số lượng, chất lượng và tiến độ công việc, kèm theo các tiêu chí khác phản ánh năng lực quản lý, điều hành.

CÔNG THỨC CHẤM ĐIỂM KPI CHO LÃNH ĐẠO GỒM SÁU TIÊU CHÍ CHỦ ĐẠO

Trong đó, công thức tính điểm KPI dành cho lãnh đạo gồm sáu tiêu chí chính. Ba tiêu chí đầu tập trung vào kết quả nhiệm vụ, trong đó phần trăm hoàn thành được đo lường dựa trên tỷ lệ sản phẩm và công việc hoàn thành so với nhiệm vụ đặt ra, đã được quy đổi thành các đơn vị chuẩn.

Tiêu chí thứ tư phản ánh kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị mà lãnh đạo phụ trách. Nếu toàn bộ công chức thuộc quyền quản lý đạt từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, tiêu chí này đạt điểm tối đa; nếu có người không hoàn thành, chỉ đạt 50%.

Tiêu chí thứ năm đánh giá khả năng tổ chức, thực hiện nhiệm vụ hiệu quả, sáng kiến, giải pháp tổ chức đạt hiệu quả tối đa sẽ được chấm điểm cao, trong khi đó, các hạn chế, chậm trễ kéo dài sẽ bị trừ điểm.

Tiêu chí cuối cùng đo lường khả năng tập hợp, đoàn kết trong nội bộ, giữ gìn môi trường làm việc đoàn kết, phối hợp hiệu quả, không có mâu thuẫn nội bộ kéo dài.

Điểm trung bình của sáu tiêu chí này sẽ quyết định điểm KPI của lãnh đạo. Kết quả này chiếm 70% tổng điểm đánh giá hàng tháng, còn 30% còn lại đến từ các tiêu chí chung về phẩm chất chính trị, đạo đức, ý thức kỷ luật.

XẾP LOẠI CUỐI NĂM THEO ĐIỂM KPI

Kết quả đánh giá cuối năm sẽ phân theo 4 mức, trong đó xuất sắc từ 90 điểm trở lên; hoàn thành tốt từ 70 đến dưới 90 điểm; hoàn thành nhiệm vụ từ 50 đến dưới 70 điểm; và không hoàn thành nhiệm vụ dưới 50 điểm hoặc vi phạm kỷ luật, phẩm chất đạo đức suy thoái.

Lộ trình thực hiện chính thức bắt đầu từ ngày 1.1.2026, hứa hẹn mang lại một phương pháp đánh giá mới, chặt chẽ, khách quan hơn đối với công chức, góp phần nâng cao hiệu quả công tác quản lý và phục vụ của bộ máy nhà nước.