LỊCH NGHỈ LỄ, TẾT NĂM 2026: CƠ HỘI KÉO DÀI KỲ NGHỈ VỚI PHÉP NĂM VÀ THỎA THUẬN

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hàng năm. Các dịp nghỉ chính bao gồm Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), Ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày), và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, ngày 10 tháng 3 âm lịch). Đặc biệt, đối với người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày nghỉ trên còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước họ.

Ngoài các ngày lễ, điều 111 của Bộ luật quy định mỗi tuần người lao động phải nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày lễ, Tết, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Dựa trên các quy định, Bộ Nội vụ đã ban hành lịch nghỉ lễ, Tết cho năm 2026. Cụ thể, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật ngày 26/4, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27/4, tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4. Tiếp đó, ngày 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, tạo điều kiện cho người lao động nghỉ liên tiếp 4 ngày nếu tận dụng ngày phép và nghỉ cuối tuần, từ ngày 30/4 đến 3/5. Khoảng cách giữa hai dịp nghỉ lễ này chỉ có 2 ngày làm việc (28 và 29/4). Nếu sử dụng phép năm để nghỉ hai ngày này, người lao động có thể kéo dài kỳ nghỉ lên tới 9 ngày liên tục.

Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ hàng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và thông báo trước. Người lao động có thể thỏa thuận để nghỉ phép thành nhiều lần hoặc gộp lại tối đa 3 năm. Điều này tạo điều kiện cho người lao động xin nghỉ trước dịp lễ 30/4 – 1/5, giúp kéo dài thời gian nghỉ mà vẫn nhận nguyên lương. Ngoài ra, hai bên cũng có thể thống nhất về nghỉ không lương theo Điều 115, tùy theo nội quy của doanh nghiệp và nguyên tắc thỏa thuận giữa hai bên. Tuy nhiên, những quy định này cần tuân thủ chặt chẽ và phù hợp với nội quy công ty.

Chính vì vậy, sau Tết Nguyên đán, người lao động có thể tận dụng các kỳ nghỉ lớn vào cuối tháng 4 để nghỉ ngơi, du lịch hoặc về quê thăm gia đình. Việc chủ động sắp xếp phép năm hợp lý giúp kéo dài thời gian nghỉ và đảm bảo quyền lợi theo quy định pháp luật, mang lại những trải nghiệm thoải mái và trọn vẹn hơn trong năm 2026.