CẬP NHẬT LỊCH NGHỈ LỄ, TẾT NĂM 2026: CƠ HỘI ĐỂ NGHỈ NGƠI DÀI HƠN VÀ LẬP KẾ HOẠCH THẬT CHU ĐÁO
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ làm việc và nhận nguyên lương trong các ngày lễ, Tết hàng năm. Các dịp nghỉ chính bao gồm Tết Dương lịch (1 ngày), Tết Âm lịch (5 ngày), ngày Chiến thắng 30/4 (1 ngày), Ngày Quốc tế Lao động 1/5 (1 ngày), Quốc khánh 2/9 (2 ngày) và Giỗ Tổ Hùng Vương (1 ngày, 10/3 âm lịch). Đặc biệt, đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ngoài các ngày cố định này còn được nghỉ thêm một ngày Tết cổ truyền và một ngày Quốc khánh của quốc gia mình.
Bên cạnh đó, quy định về nghỉ hàng tuần cũng khá linh hoạt. Mỗi người lao động ít nhất được nghỉ 24 giờ liên tục mỗi tuần. Nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng vào các ngày lễ, Tết, thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Dựa trên các quy định này, Bộ Nội vụ đã công bố kế hoạch nghỉ lễ, Tết trong năm 2026 cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào Chủ nhật ngày 26/4, trùng với ngày cuối tuần, nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai ngày 27/4. Như vậy, sau khi tính cả ngày cuối tuần, kỳ nghỉ kéo dài 3 ngày từ thứ Bảy ngày 25/4 đến thứ Hai ngày 27/4. Tiếp đó, vào các ngày 30/4 (thứ Năm) và 1/5 (thứ Sáu), hai ngày lễ quan trọng này rơi vào các ngày trong tuần. Đối với những người làm việc theo chế độ nghỉ cuối tuần cố định, kỳ nghỉ sẽ kéo dài liên tục trong 4 ngày từ 30/4 đến 3/5 (tính luôn ngày cuối tuần).
Điểm đặc biệt là khoảng cách chỉ còn 2 ngày làm việc giữa hai kỳ nghỉ, là ngày 28 và 29/4. Nếu người lao động sử dụng phép năm hoặc phép đã được doanh nghiệp chấp thuận trước đó cho hai ngày này, họ có thể kéo dài kỳ nghỉ liên tục từ 25/4 đến 3/5, lên tới 9 ngày liên tiếp để nghỉ dưỡng, về quê hoặc du lịch.
Theo Điều 113 của Bộ luật Lao động 2019, lịch nghỉ lễ, Tết hằng năm do người sử dụng lao động quyết định dựa trên ý kiến của người lao động và phải được thông báo trước. Người lao động có thể thỏa thuận nghỉ phép thành nhiều lần hoặc gộp tối đa 3 năm phép một lần. Như vậy, nếu còn ngày phép hoặc đã được doanh nghiệp hỗ trợ nghỉ trước, người lao động hoàn toàn có thể xin nghỉ thêm trước dịp lễ để kéo dài thời gian nghỉ mà vẫn hưởng nguyên lương.
Ngoài ra, hai bên có thể thỏa thuận nghỉ không lương theo Điều 115 của Bộ luật Lao động. Tuy nhiên, nếu nội quy doanh nghiệp không cho phép nghỉ liền kề trước kỳ nghỉ lễ thì người lao động cần tuân thủ quy định của công ty. Việc chấp thuận nghỉ phép sẽ dựa vào thỏa thuận giữa hai bên và phù hợp với quy định nội bộ của doanh nghiệp.
Như vậy, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, người lao động sẽ có thêm hai kỳ nghỉ lớn vào cuối tháng 4 năm 2026. Việc chủ động lên kế hoạch sử dụng phép năm hợp lý sẽ giúp kéo dài thời gian nghỉ ngơi, tạo điều kiện thuận lợi để đi du lịch, về quê hoặc nghỉ dưỡng, đồng thời vẫn đảm bảo quyền lợi theo pháp luật.