LỊCH NGHỈ LỄ, TẾT NĂM 2026: ĐẢM BẢO NGHỈ ĐẾN 10 NGÀY LIÊN TỤC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 và Nghị định 128/2025/NĐ-CP, người lao động trong năm 2026 sẽ được nghỉ lễ, tết theo lịch trình nhất định, tạo điều kiện để nghỉ ngơi, thư giãn dài ngày.

Các ngày lễ chính gồm có:
– Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01)
– Tết Âm lịch: 05 ngày
– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4)
– Ngày Quốc tế Lao động: 01 ngày (ngày 1 tháng 5)
– Quốc khánh: 02 ngày (ngày 2 tháng 9 và một ngày liền kề trước hoặc sau)
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Tổng cộng, người lao động sẽ có 11 ngày nghỉ lễ, tết hưởng nguyên lương trong năm. Tuy nhiên, cụ thể các kỳ nghỉ, đặc biệt là Tết âm lịch và lễ Quốc khánh, sẽ do Bộ Nội vụ quyết định dựa trên điều kiện thực tế và tình hình tổ chức.

Theo thông báo ngày 13/10/2025 của Văn phòng Chính phủ, thủ tướng đã chấp thuận phương án nghỉ lễ, tết cho năm 2026. Cụ thể, kỳ nghỉ Tết Âm lịch kéo dài từ ngày 14/2/2026 (27 tháng Chạp năm Ất Tỵ) đến ngày 22/2/2026 (mùng 6 tháng Giêng Bính Ngọ), tổng cộng 9 ngày liên tiếp, gồm 5 ngày nghỉ theo quy định và 4 ngày cuối tuần.

Về dịp Quốc khánh, công chức, viên chức sẽ nghỉ từ ngày 29/8/2026 (thứ Bảy) đến hết ngày 2/9/2026 (thủ Nhật), trong đó ngày 1/9 hoán đổi từ ngày làm việc thứ Hai thành thứ Bảy. Như vậy, kỳ nghỉ lễ này dài 5 ngày, bao gồm ngày lễ chính và các ngày nghỉ cuối tuần, cùng một ngày hoán đổi.

Tuy nhiên, lễ Dương lịch ngày 1/1/2026 rơi vào thứ năm, và ngày lễ này chỉ nghỉ 1 ngày. Trong trường hợp người lao động có ý định làm việc vào ngày lễ, họ sẽ được hưởng lương làm thêm giờ ít nhất 300%, theo quy định của Bộ luật Lao động. Tiền lương làm thêm ngày lễ ban ngày là 300% lương, ban đêm là 390% lương.

Doanh nghiệp vi phạm quy định về nghỉ lễ, nghỉ Tết có thể bị xử phạt nặng. Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, mức phạt tiền có thể lên tới 75 triệu đồng đối với các hành vi vi phạm quy định về thời gian làm việc và nghỉ ngơi của người lao động. Trong đó, doanh nghiệp không cho người lao động nghỉ lễ, Tết có thể bị phạt đến 40 triệu đồng.

Nếu doanh nghiệp cố tình không cho người lao động nghỉ lễ, Tết, hoặc huy động làm thêm trái phép, họ sẽ phải đối mặt với các mức phạt theo quy định của pháp luật, nhằm đảm bảo quyền lợi chính đáng của người lao động luôn được tôn trọng.

Hãy chủ động theo dõi lịch nghỉ lễ trong năm 2026 để sắp xếp công việc và nghỉ ngơi hợp lý, tránh bị xử phạt hay thiệt thòi về quyền lợi lao động.