THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG TP.HCM 2026: CƠ HỘI VÀ THÁCH THỨC TRONG KỶ NGUYÊN MỚI

Bước sang năm 2026, thị trường lao động tại thành phố vẫn dự báo sẽ mở rộng về số lượng, tuy nhiên lại đối mặt với những áp lực rất lớn về mặt chất lượng. Đây là thời điểm các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo cần có chiến lược thích nghi để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường.

CẦN ĐẾN 30.000 LAO ĐỘNG GẦN TẾT 2026

Trong cuộc trò chuyện với bà Lượng Thị Tới, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP.HCM, bà cho biết trong giai đoạn cuối năm và cận Tết 2026, thị trường ghi nhận nhu cầu tuyển dụng duy trì mạnh mẽ tại các ngành như may mặc, giày da, gỗ nội thất, điện tử và cơ khí chế tạo để phục vụ các đơn hàng đầu năm. Ngành thực phẩm và đồ uống cũng ghi nhận mức tăng đột biến về nhu cầu nhân lực dịp này. Dự kiến, tổng số vị trí việc làm mới và thay thế trong giai đoạn này sẽ dao động trong khoảng 25.000 đến 30.000, với xu hướng chính là tuyển dụng lao động thời vụ nhằm chuẩn bị cho các dịp lễ Tết.

DỰ BÁO THỊ TRƯỜNG LAO ĐỘNG NĂM 2026

Bà Tới nhấn mạnh rằng 2026 là năm đánh dấu bước ngoặt quan trọng của “siêu đô thị” TP.HCM sau khi sáp nhập, chính thức bước vào kỷ nguyên phát triển mới. Trong bối cảnh đó, dự báo xu hướng thị trường sẽ tăng trưởng nhanh về số lượng việc làm, nhưng đồng thời cũng đặt ra áp lực lớn về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Các doanh nghiệp và cơ sở đào tạo cần điều chỉnh chiến lược đào tạo để phù hợp hơn nhằm chuẩn bị tốt nguồn nhân lực trong tương lai.

Theo định hướng phát triển kinh tế – xã hội giai đoạn 2025-2030, ngành lao động Việt Nam sẽ dịch chuyển mạnh theo hướng ứng dụng nền kinh tế số, tự động hóa, chuyển dịch sang các lĩnh vực công nghiệp xanh, năng lượng tái tạo, giao thông sạch và logistics hiệu quả. Dự kiến, TP.HCM sẽ cần từ 800.000 đến hơn 1 triệu lao động mới trong giai đoạn này, trong đó khoảng 70% tập trung vào dịch vụ và công nghiệp công nghệ cao. Nhu cầu về nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực công nghệ, kỹ thuật, kinh tế, dịch vụ hiện đại ngày càng tăng.

XU HƯỚNG CHUYỂN ĐỔI SỐ VÀ KINH TẾ XANH ĐẶT NỀN TẢNG CHO LAO ĐỘNG

Thị trường cũng chứng kiến các xu hướng chuyển đổi số, phát triển bền vững và kinh tế xanh có tác động lớn tới cơ cấu ngành nghề, yêu cầu kỹ năng và chiến lược đào tạo. Tuy nhiên, bà Lượng Thị Tới nhận định trình độ lao động qua đào tạo vẫn còn thấp, nên các đơn vị quản lý, doanh nghiệp và trường học cần tập trung nâng cao tỷ lệ người có trình độ nhằm đảm bảo lực lượng lao động đủ khả năng đáp ứng yêu cầu công việc.

Ông Trần Anh Tuấn, Phó chủ tịch Hội GDNN TP.HCM, chia sẻ rằng nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động có kỹ năng và trình độ cao. Nguyên nhân chính là nguồn cung lao động qua đào tạo chưa đáp ứng đủ cầu của thị trường, đặc biệt là đối với các ngành có yêu cầu kỹ thuật và chuyên môn.

ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN NGÀNH LOGISTICS VÀ TƯƠNG LAI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Theo ông Trần Anh Tuấn, ngành logistics là mũi nhọn cần được tập trung đầu tư trong thời gian tới, nhờ vào hệ thống hạ tầng như trung tâm giao thông, kho bãi, cảng xuất khẩu và sân bay. Nhu cầu nhân lực ngành này ngày càng tăng cao để đáp ứng khối lượng công việc ngày một lớn. Đồng thời, các ngành nghề không có kỹ năng hoặc tay nghề thấp sẽ ngày càng yếu thế, dẫn đến khả năng bị loại khỏi thị trường lao động do chuyển đổi số mạnh mẽ.

Các số liệu dự báo cho thấy cuối năm và đầu năm 2026, đầu ra của thị trường lao động sẽ tập trung vào bốn nhóm ngành chính, trong đó ngành logistics nổi bật với mức tăng trưởng mạnh mẽ. Báo cáo Thị trường lao động Việt Nam 2024–2025 của Viet Research cũng chỉ rõ rằng hơn 70% doanh nghiệp đã bắt đầu chuyển đổi số, hơn 60% gặp khó trong tuyển dụng nhân sự có kỹ năng số, trong khi đến 80% doanh nghiệp đang tăng cường đầu tư vào đào tạo lại và nâng cao kỹ năng cho lực lượng lao động.

Trưởng các tổ chức giáo dục và dự báo viên nhân lực đều nhấn mạnh rằng, để phù hợp với xu hướng mới, người lao động trẻ và sinh viên tốt nghiệp cần trang bị kỹ năng mềm, kỹ năng giao tiếp và xử lý vấn đề, đồng thời rèn luyện khả năng thích nghi, học hỏi kết hợp lý thuyết và thực hành để đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của thị trường lao động trong tương lai.