BỘ NỘI VỤ KHẲNG ĐỊNH NGHỈ LỄ GIỖ TỔ HÙNG VƯƠNG, 30.4 VÀ 1.5 KHÔNG THAY ĐỔI SO VỚI QUY ĐỊNH CỦA LUẬT LAO ĐỘNG

Trong công văn gửi các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, UBND các tỉnh, thành phố chiều ngày 10.4, Bộ Nội vụ đã khẳng định rõ rằng lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày 30.4 và 1.5 năm 2026 sẽ được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019.

Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh, không có chuyện hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ lễ như một số thông tin đồn đoán trước đó. Tuyên bố này nhằm làm rõ rằng lịch nghỉ lễ này sẽ không được điều chỉnh hay cộng hưởng để tạo ra kỳ nghỉ kéo dài liên tục. Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động sẽ được nghỉ đúng theo quy định hiện hành, không có phương án hoán đổi ngày để nghỉ liền 9 ngày liên tiếp.

Thực tế, dịp lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm nay, các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước sẽ được nghỉ trong 3 ngày, từ 25 đến 27.4. Sau đó, họ sẽ trở lại làm việc bình thường trong hai ngày 28 và 29.4. Đối với kỳ nghỉ lễ 30.4 và 1.5, các ngày nghỉ chính thức sẽ là từ 30.4 đến 3.5, gồm 2 ngày nghỉ chính thức và 2 ngày cuối tuần, tạo thành kỳ nghỉ 4 ngày liên tiếp.

Trước đó, ngày 8.4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã tiến hành khảo sát nhanh ý kiến của đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động về các phương án bố trí ngày nghỉ bù trong dịp lễ này. Các phương án được đưa ra bao gồm không hoán đổi, đổi ngày 27.4 sang 29.4, hoặc sang 2.5, cùng các phương án khác.

Chỉ sau chưa đầy 24 giờ, kết quả khảo sát đã có hơn 70.000 ý kiến tham gia. Khoảng 62% người tham gia ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ, trong đó 47,04% thể hiện sự mong muốn rất lớn.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết quy định tại khoản 3 điều 111 của Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng nếu ngày nghỉ lễ trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Chính quy định này đã khiến việc hoán đổi ngày nghỉ trở nên khó linh hoạt hơn trong nhiều năm qua.

Theo ông, trong bối cảnh các kỳ nghỉ lễ gần nhau như năm 2026, cần có cơ chế linh hoạt hơn để phù hợp với thực tế. Ông đề xuất, cơ quan có thẩm quyền cần xem xét hoàn thiện quy định pháp luật, giữ nguyên nguyên tắc nghỉ bù ngày làm việc kế tiếp nhưng đồng thời bổ sung các chế độ linh hoạt hơn trong các tình huống đặc biệt.