BỘ NỘI VỤ KHẲNG ĐỊNH KHÔNG HOÁN ĐỔI NGÀY NGHỈ, NGHỈ LIÊN TỤC 9 NGÀY TRONG KỲ LỄ 2026

Trong thông cáo gửi tới các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và UBND các tỉnh, thành phố hôm 10.4, Bộ Nội vụ khẳng định lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30.4 và 1.5 năm 2026 sẽ được thực hiện đúng theo quy định của bộ luật Lao động năm 2019. Bộ cũng rõ ràng nhấn mạnh rằng sẽ không có phương án hoán đổi ngày làm việc nhằm kéo dài kỳ nghỉ liên tục.

Trước đó, một số thông tin và dư luận đã lan truyền về khả năng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liền nhiều ngày trong dịp lễ này qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ cố định hàng tuần. Tuy nhiên, Bộ Nội vụ khẳng định rõ rằng không đề xuất phương án này và khẳng định lịch nghỉ sẽ tuân thủ đúng quy định hiện hành.

Dịp lễ Giỗ tổ năm nay, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khu vực nhà nước sẽ nghỉ 3 ngày từ 25 đến 27.4, sau đó đi làm bình thường vào các ngày 28 và 29.4. Đối với kỳ nghỉ chính thức, từ ngày 30.4 đến 3.5, các đối tượng này sẽ được nghỉ 4 ngày, gồm 2 ngày chính thức cộng 2 ngày cuối tuần.

Trước đó, ngày 8.4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã khảo sát ý kiến đoàn viên, công chức, viên chức và người lao động về phương án bố trí ngày nghỉ bù nhân dịp lễ. Các phương án được đưa ra bao gồm không hoán đổi ngày, hoán đổi ngày 27.4 sang 29.4, hoặc sang 2.5, cùng các phương án khác. Chỉ sau chưa đầy 24 giờ, đã có hơn 70.000 ý kiến phản hồi, với hơn 62% ủng hộ phương án hoán đổi ngày nghỉ. Trong đó, có 47,04% mong muốn hoán đổi mạnh mẽ.

Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu cho biết, quy định tại khoản 3 điều 111 của bộ luật Lao động 2019 quy định rằng nếu ngày nghỉ hàng tuần trùng với ngày lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Chính quy định này khiến việc hoán đổi ngày nghỉ để kéo dài kỳ nghỉ không thể thực hiện linh hoạt trong nhiều năm qua.

Ông Ngọ Duy Hiểu cũng đề xuất cần có sự nghiên cứu, hoàn thiện quy định pháp luật theo hướng giữ nguyên nguyên tắc nghỉ bù ngày làm việc kế tiếp, đồng thời bổ sung cơ chế linh hoạt trong những trường hợp đặc biệt như năm 2026, để phù hợp hơn với tình hình thực tế và nhu cầu của người lao động.