KÉO DÀI KỲ NGHỈ LÊN ĐẾN 9 NGÀY: ĐỀ XUẤT HOÁN ĐỔI LỊCH LÀ GÌ, CƠ HỘI VÀ CHIẾC GẬY CÔNG – AI NÊN HƯỞNG, AI PHẢI DUY TRÌ SẢN XUẤT?

CHẾ ĐỘ NGHỈ LẾT THEO QUY ĐỊNH LUẬT LAO ĐỘNG VỚI NGHỈ 1 NGÀY VÀNG GIỖ TỔ

Theo quy định của bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ một ngày vào dịp Giỗ Tổ Hùng Vượng (mùng 10 tháng 3 âm lịch). Năm 2026, ngày này rơi vào chủ nhật (26.4), do đó người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ hai (27.4). Như vậy, kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ kéo dài liên tiếp ba ngày, từ thứ bảy (25.4) đến hết thứ hai (27.4), gồm ngày cuối tuần thứ bảy, chủ nhật và thứ hai nghỉ bù.

Có thể nối các ngày nghỉ để tạo thành kỳ nghỉ dài liên tiếp không? Câu hỏi này đang gây tranh cãi khi gần tới kỳ nghỉ lễ 30.4 – 1.5, rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Với những người không làm việc thứ Bảy, kỳ nghỉ có thể kéo dài tới 4 ngày (từ 30.4 đến 3.5). Tuy nhiên, chỉ có hai ngày làm việc giữa hai kỳ nghỉ này (28 và 29.4), khiến nhiều người đề xuất hoán đổi lịch để nối các ngày nghỉ thành một chuỗi 9 ngày liên tiếp từ 25.4 đến 3.5.

Ý KIẾN CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỀ KỲ NGHỈ DÀI

Nhiều công chức, đặc biệt là chị Hà Thị Liên, làm việc ở Hà Nội, bày tỏ mong muốn có kỳ nghỉ dài để nghỉ ngơi và du lịch cùng gia đình. Chị Liên cho biết, việc nghỉ 3 ngày rồi phải quay lại làm việc hai ngày trước khi nghỉ tiếp làm gián đoạn nhịp công việc. “Đi làm 2 ngày rồi lại nghỉ khiến mọi thứ bị đứt quãng, hiệu quả công việc giảm sút. Nếu được nghỉ liền 9 ngày, tôi có thể sắp xếp dự định đi chơi, du lịch, thay vì chia cách như vậy,” chị chia sẻ. Cũng theo chị, kỳ nghỉ tết Nguyên đán thường kéo dài nhưng phần lớn dành để về quê, thăm họ hàng hoặc sinh hoạt truyền thống.

Trong khi đó, anh Hoàng Xuân Thanh, nhân viên văn phòng tại Hà Nội, lại bày tỏ ý kiến trái chiều. “Tôi làm việc tại doanh nghiệp tư nhân, thường phải làm cả thứ Bảy. Nếu hoán đổi để nghỉ dài trong khi doanh nghiệp không thể theo, thì không công bằng. Ngoài ra, chi phí đi lại, vé máy bay, khách sạn đều tăng khi nghỉ dài. Tôi nghĩ nghỉ khoảng 3 – 4 ngày là hợp lý,” anh nói.

DƯƠNG THỊ VÀ NGÀNH DU LỊCH CẢM NHẬN CƠ HỘI VÀ KHÓ KHĂN

Ông Bùi Thanh Tú, Giám đốc Marketing Công ty du lịch BestPrice, nhận định rằng việc hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ có thể kích cầu tiêu dùng du lịch nội địa. Tuy nhiên, ông cũng cảnh báo về khả năng gây khó khăn cho khách du lịch và các doanh nghiệp lữ hành do thay đổi lịch đột ngột. “Những lần thay đổi sát ngày gây khó cho khách hàng và các công ty tổ chức dịch vụ. Nếu thông tin nghỉ lễ không rõ ràng hoặc công bố quá muộn, tình trạng quá tải ở các điểm du lịch có thể lặp lại,” ông nói.

AN TOÀN CHO SẢN XUẤT – LO NGẠI GIAI ĐOẠN GIÁN ĐOẠN

Trong khi nhiều người lao động và doanh nghiệp dịch vụ du lịch thích kỳ nghỉ dài, các doanh nghiệp sản xuất lại khá thận trọng. Bà Lê Thị Vân, phụ trách nhân sự một công ty Nhật tại Hà Nội, chia sẻ: “Các doanh nghiệp nước ngoài thường kế hoạch sản xuất và kinh doanh từ sớm, thậm chí từ đầu năm. Thay đổi lịch đột ngột sẽ gây xáo trộn lớn. Người lao động có thể cắt phép để nghỉ dài, doanh nghiệp luôn khuyến khích điều này,” bà nói.

Tương tự, ông Đinh Sỹ Phúc, Chủ tịch Công đoàn Công ty TKG Teakwang Vina, cho biết kế hoạch nghỉ lễ của doanh nghiệp phụ thuộc lớn vào tình hình đơn hàng, xuất khẩu. “Trong bối cảnh hiện nay, doanh nghiệp phải cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định kéo dài thời gian nghỉ để không làm ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất,” ông nhấn mạnh. Ông cũng mong muốn lịch nghỉ lễ được công bố sớm và rõ ràng để tạo điều kiện cho doanh nghiệp lập kế hoạch phù hợp.

Ý KIẾN CHÍNH THỨC TỪ CỤC VIỆC LÀM

Trao đổi về thông tin hoán đổi kỳ nghỉ, đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định rằng hiện không có đề xuất mới nào được đưa ra. Bộ luật Lao động vẫn giữ nguyên quy định về số ngày nghỉ lễ cho các dịp Giỗ Tổ và 30.4 – 1.5, không có sự điều chỉnh nào trong thời điểm này.